Situatie de fapt:
Un salariat ce are inregistrata prin act aditional la CM clauza de mobilitate este trimis in delegatie pentru o perioada de 7 zile.
Intrebare:
Societatea poate achita transportul si cazarea pe timpul delegatiei, fara ca aceasta sa fie considerata facilitate salariala pentru salariat si/sau cheltuiala nedeductibila pentru societate?
Daca un salariat are negociata o clauza de mobilitate prin contractul individual de munca, inseamna ca obligatiile sale de serviciunu se realizeaza intr-un loc stabil de munca, ci acesta munceste din mai multe locuri de munca asa cum sunt ele mentionate in cuprinsul clauzei de mobilitate negociate.
Totodata, conform art. 43 si 44 din Codul Muncii, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca obisnuit. Pentru aceasta, salariatul delegat, in afata locului sau de munca, are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
