Dupa cum bine cunoastem, demisia este este un act unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului sau incetarea contractului de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Fiind un act unilateral, demisia nu se aproba, dar angajatorul poate renunta total sau partial la termenul de preaviz daca asa considera. Totusi, exista o situatie cand salariatul poate demisiona fara a respecta un termen de preaviz. Astfel, salariatul isi poate da demisia fara a sta in preaviz, daca pleaca de la locul de munca in timp ce se afla in perioada de proba.
Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Ca un preambul, perioada de proba este acea perioada stabilita prin contractul de munca prin care angajatorul poate verifica aptitudinile salariatului daca acesta corespunde postului sau nu. Totodata, perioada de proba reprezinta si perioada in care salariatul isi poate da seama daca se poate acomoda locului de munca sau nu.
In cazul contractului de munca pe durata nedeterminata, legea prevede o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
- Alerte Fiscale scrise și webinarii!
- Consultant AI disponibil 24 din 24
- Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
- Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
- Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
- Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
- Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
- Ai siguranță în relația cu autoritățile
- Te asiguri ca ești în legalitate
Articole relevante
