Conform art. 17 alin. (3) lit. (d) din Codul muncii, se prevede ca salariatul va fi informat cu privire la functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului. De asemenea, la acelasi aticol, dar la alin. (2), prevede ca obligatia de informare a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Astfel, consider ca, daca salariatul isi indeplineste atributiile, dar nu a semnat fisa postului, nu ar fi justificat sa fie sanctionat disciplinar pentru motive de neindeplinire a atributiilor trasate. Dar, nesemnarea de catre salariat a fisei postului cu toate ca i s-a adus la cunostinta ar putea fi consemnata intr-un proces verbal intocmit de persoana de la resurse umane si semnat de superiorul direct al salariatului si reprezentantul salariatilor. Acest proces verbal trebuie intocmit, obligatoriu, odata cu prezentarea actului aditional de modificare a functiei si a noii fise de post. In acest caz, angajatorul poate face dovada ca adus la cunostinta salariatului noile atributii, dar acesta a refuzat sa semneze. Apoi, daca salariatul nu isi indeplineste sau refuza sa isi indeplineasca noile atributii, se poate incepe procedura cercetarii disciplinare conform regulamentului intern al societatii.
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
- Alerte Fiscale scrise și webinarii!
- Consultant AI disponibil 24 din 24
- Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
- Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
- Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
- Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
- Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
- Ai siguranță în relația cu autoritățile
- Te asiguri ca ești în legalitate
Articole relevante
