Situatie de fapt:
Angajata a societatii in baza unui CIM pe perioada nedeterminata de 8 ore/zi. Beneficiaza de concediu de maternitate in perioada 01.04.2018 si pa ape 31.07.2018. Incepand cu 01.08.2018 se aproba concediul epntru crestere copil (bebe 1). Incepand cu 12.03.2020 isi reia activitatea. In 26.11.2021 solicita incepand cu 06.12.2021 concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, in baza certificatului de incadrare copil intr-un grad de handicap grav cu asistent personal pana la 12.05.2025. Astfel se suspenda CIM in baza art. 51, alin. 1, lit.b. Pe 16.08.2023 angajata depune o cerere prin care solicita aprobarea concediul pentru crestere copil (bebe 2) care se naste pe 22.07.2023, tot cu data de 22.07.2023.
Pe cerere am mentionat ca se aproba dar nu cu data nasteri copilului, ci ca se prelungeste suspendarea, pana cand bebe 2 face 2 ani. Aceleasi informatii le-am trecut si in adeverinta din Anexa 2 la nomele metodologice pentru crestere copil. Cei de la directia sociala imi solicita sa scriem ca se aproba concediul pentru crestere copil incepand cu data de 22.07.2023. Dpdv legal nu este posibil, deoarece dreptul pentru concediu crestere copil apare cf. OUG 111 nu mai devreme de ziua a 43-a de la data nasterii copilului.
Intrebare:
In aceasta situatie de suprapunere art. 51, lit 1, b si art. 51, lit 1, a:
1. Inceteaza acum suspendarea cu bebe 1 chiar daca este pana in 12.05.2025? sau
2. Continua suspendarea cu bebe 1, si intra in suspendare cu bebe 2 cand se termina pentru bebe 1?
