Situația de fapt:

In cadrul companiei noastre (cu cca 2.000 salariati), avem situatii in care suspendam CIM in baza art. 51 alin 2 din codul municii, in cazul absentelor nemotivate.

Întrebare:

Va rugam spuneti-ne daca Deciza de suspendare a CIM in baza art. 51 alin 2 din Codul muncii trebuie comunicat salariatului, in ce termen, daca este atacabila la instanta, daca are un continut obligatoriu.

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Preambul:

In conformitate cu art. 51 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca pentru absente nemotivate este permisa numai in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca (CCM) aplicabil, contractul individual de munca (CIM) sau regulamentul intern (RI).

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 29.04.2025

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi pagina autorului
Suspendarea CIM pentru absente nemotivate: Pasi obligatorii pentru respectarea cadrului legal | Universul Fiscal