Situatie de fapt:
Suspendarea de drept a contractului individual de muncă cu art. 50 lit. f din Codul Muncii în contextul stării de urgenţă.
Intrebare:
Se poate suspenda de drept contractul individual de muncă invocând art. 50 lit. f ), "Forţă majoră"?
Dacă da, care sunt drepturile şi obligaţiile angajatului şi ale angajatorului?
Pentru a putea suspenda un contract invocand forta majora, este necesar ca societatea sa dovedeasca forta majora. In acest scop Camera de Comerţ şi Industrie a României avizează existenţa cazului de forţă majoră.
Solicitarea va cuprinde prezentarea faptică şi detaliată a evenimentului, a consecinţelor acestora în relaţia cu partenerul contractual şi argumente juridice că evenimentul invocat reprezintă forţă majoră. Avizul de existenţă a cazului de forţă majoră se emite în baza documentelor doveditoare depuse exclusiv de solicitant.
