Situatie de fapt:
Angajatorul incheie act aditional cu salariatul beneficiar al dreptului prevazut de Legea 241/20.07.2023, cu clauza de telemunca pana pana la implinirea varstei de 11 ani a copilului (e.g. 11.04.2030). In cuprinsul actului aditional, partile au convenit printre altele si clauza potrivit careia, telesalariatul are obligatia de a transmite lunar angajatorului, pentru luna urmatoare, optiunea sa privind cele 4 zile in care isi va desfasura activitatea de la un alt loc de munca decat cel organizat de angajator. In revisal, evident ca angajatorul a modificat tipul contractului individual de munca, din CIM, in CIMCT, cu data producerii efectelor, prima zi de telemunca a telesalariatului, in acord cu solicitarea sa aprobata de conducerea societatii. Ulterior, contrar conventiei partilor, salariatul decide ca intr-o luna, sau poate doua/trei luni consecutive, sa nu se prevaleze de acest drept al sau si va presta activitate doar din locatia angajatorului.
Intrebare:
Avand in vedere ca in acceptiunea Legii 81, telemunca este modul de organizare a activitatii telesalariatului folosind tehnologia informatiei, in mod regulat si voluntar, este corect sa-l consideram telesalariat pe salariatul care nu presteaza activitate nici macar 1 zi/luna din alta locatie decat locul de munca al agajatorului?
Tipul de contract in Revisal nu ar trebui modificat si transmis in Reges, din CIMCT in CIM in astfel de situatii, evident in baza unui nou act aditional?
