Situatie de fapt:
Conform Regulamentului de ordine interioara, societatea acorda maximum 20 tichete masa/luna/salariat, functie de prezenta acestuia la serviciu. Acestea se acorda in ultima decada din luna in curs pentru luna urmatoare, cum de altfel scrie in lege.
In aceasta perioada mai grea, financiar vorbind, in lunile mai si iunie nu s-au acordat tichete masa, dar administratorul se gandeste ca daca vor fi incasari, sa acorde tichete si pentru lunile din urma.
Intrebare:
Avand in vedere ca nu se mai respecta acordarea lor in avans, e vreo problema de tratament fiscal? Exista riscul sa fie interpretate avantaje salariale?
Administratorul poate sa dea tichete doar la o parte din salariati, si altora nu? De exemplu salariatii de la magazinele proprii isi fac targetul si acestora le-ar acorda tichetele de masa, dar cei din productie nu au comenzi, si acestora, deocamdata nu le-ar acorda tichete.
