Situatia de fapt:
Societatea A SRL, a dat faliment si utilajele de productie si toata infrastructura au fost vandute societatii B SRL.
Cei 9 salariati ai firmei A SRL, urmeaza sa fie angajati de firma B SRL, unde vor continua sa presteze aceeasi munca.
Intrebare:
Cum trebuie sa procedeze cele doua firme, cesionarul si cedentul, pentru a transfera salariatii si care sunt temeiurile legale de indeplinit, cum se opereaza acestea in Revisal?
Conform art. 173 alin. (2) din Codul muncii si art. 5 alin. (1) din Legea 67/2006, drepturile si obligatiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. Deci, vor fi transferate cesionarului si drepturile si obligatiile cedentului care decurg din contractele individuale de munca inclusiv din contractele a caror executare este suspendata. Dupa incetarea suspendarii, contractele individuale de munca isi reiau cursul, salariatii avand obligatia de a presta activitate pentru noul angajator (cesionarul) iar acesta are obligatia de a le acorda toate drepturile stabilite de lege, de contractul individual de munca si de contractul colectiv de munca.
