Situatie de fapt:
Firma prestatoare de servicii in constructii a deschis o sucursala in acelasi domeniu in Franta in 2018. A angajat un cabinet de contabilitate in Franta. Societatea din Romania a detasat transnational salariati la sucursala, cu acte aditionale aferente, operandu-se in Revisal acest aspect. La sucursala am trimis cate un exemplar tradus al contractului individual al fiecarui salariat, pe care l-au inregistrat in Franta, printr-un certificat de munca.
Salariul pe care l-a obtinut salariatul a fost cel minim la data respectiva din Franta. Avand in vedere aspectul ca ei au fost inregistrati in contabilitatea sucursalei si au platit impozitele in Franta, in Romania, in statul de plata au figurat cu 0, nu suspendati, pentru a nu se plati impozite si aici, prin D112. Nu am majorat si salariul in Revisal. Salariatii au stat in Franta mai putin de 180 zile.
Intrebare:
Daca s-a procedat corect in cazul figurarii cu 0 pe statul de plata?
Trebuia operat in Revisal salariul minim din Franta pe care l-a obtinut?
Ce trebuia sa faca angajatul cand a plecat in strainatate - daca trebuia sa declare ceva la finante sau trebuia sa depuna declaratie unica?
Nu s-a retinut impozitul pe venitul din salarii aferent fiecarui salariat ci numai contributiile sociale - ce este de facut in acest caz? tardiv.(2018)
Cum dovedeste salariatul vechimea pentru lunile lucrate in Franta? Prin documentele eliberate de firma de contabilitate a sucursalei ?
