Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1351 vizualizări

Articole

730 rezultate

Conformitatea unui contract de prestări servicii cu legislația muncii în cazul desfășurării activității la sediul beneficiarului

Situatia de fapt: Firma noastra incheie un contract de prestari servicii cu o alta societate, in care obiectul contractului presupune activitati de alimentatie publica, catering si de curatenie, in locatiile indicate de beneficiar, in schimbul unui pret. 1. Obligatiile prestatorului: sa asigure serviciile de catering si curatenie, sa raspunda pentru daunele provocate prin desfasurarea activititii, daca sunt din culpa angajatilor prestatorului. Obligatiile beneficiarului: asigura accesul angajatilor in vederea desfasurarii activitatii, ia toate masurile asa incat pesonalui sa fie informat si sa respecte normele de securitate, sanatate si PSI, asigra echipament corespunzator desfasurarii activitatii si asigura cazarea acestora. Mentionam ca o
Mariana BuntaMariana Bunta
24.06.202692 vizualizari

Detasarea salariatului si principiul acordarii drepturilor mai favorabile

Prezentare generala Acest material explica regimul juridic al detasarii salariatilor din perspectiva obligatiei de a acorda drepturile cele mai favorabile, prevazuta de art. 47 din Codul muncii. Sunt prezentate notiunile esentiale, efectele nerespectarii acestui principiu, formele de raspundere care pot interveni si principalele repere jurisprudentiale utile pentru intelegerea institutiei.
Mariana BuntaMariana Bunta
12.06.202651 vizualizari

Noi reguli pentru recrutarea si angajarea lucratorilor straini: Ministerul Muncii propune modele-cadru obligatorii pentru contracte

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritații Sociale a publicat in data de 26 mai 2026 proiectul de Ordin privind aprobarea modelului-cadru al contractelor utilizate in activitatea de plasare a lucratorilor straini, act normativ care pune in aplicare prevederile OUG nr. 32/2026 privind accesul strainilor pe piața muncii din Romania. Propunerile, sugestiile si opiniile cu privire la acest proiect pot fi transmise la adresa dezbateri@mmuncii.gov.ro pana la data de 4 iunie 2026.
Mariana BuntaMariana Bunta
02.06.202670 vizualizari

Acordarea sporului de 15% pentru handicap si regimul platii esalonate a diferentelor salariale stabilite prin hotarare judecatoreasca

Situația de fapt: Un functionar public - cu certificat de handicap accentuat (art 86 alin (2) din L 448/2006) - obtine in instanta - obligarea institutiei la acordarea si la plata sporului de 15% din salariul de baza, prevazut la ar 22 alin 2 din Legea 153/2017, in conditiile art 38 alin 3 si 4 din Legea 153/2017, incepand cu data de 13.09.2020 si in continuare, pana la modificarea situatiei de fapt si/sau de drept. Sentinta xxx/2024 din 11.10.2024 se pastreaza si la recurs prin Decizia xyz/R-CONT 26.05.2025. Institutia publica acorda sporul de 15% din 06.02.2025 . Întrebare: Sentinta civila
Mariana BuntaMariana Bunta
31.05.202694 vizualizari

Deducerea din salarii pentru investitii in actiuni, conform OUG nr. 8/2026 – obligatiile angajatorului

Situația de fapt: In departamentul HR s-a primit de la un angajat un document justificativ emis de catre o societate de servicii de investitii financiare prin care se atesta achizitionarea in cursul lunii aprilie a unui pachet de actiuni si contravaloarea tranzactiilor. Societatea este entitate prevazuta la art 961 alin 1 din CF. Întrebare: Conform OUG 8/2026 art 6 pct 34 care sunt obligatiile angajatorului in acest caz dpdv calcul salarial? Ce documente se anexeaza pentru justificarea deducerii?
Mariana BuntaMariana Bunta
31.05.2026103 vizualizari

Incetarea de drept a contractului individual de munca in cazul emiterii deciziei de pensionare

Situatia de fapt: In cazul in care Casa de Pensii informeaza Angajatorul (via email, in baza contului de persoana juridica creat in relatia cu Institutia) asupra emiterii deciziei de pensionare a unui angajat activ, insa Angajatul nu anunta Angajatorul. Intrebare: Poate Angajatorul sa ii solicite Angajatului sa prezinte documentul in vederea incetarii CIM?
Mariana BuntaMariana Bunta
30.05.2026243 vizualizari