Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1721 vizualizări

Articole

730 rezultate

Ce zile libere vor avea romanii in 2024?

Blog
Codul muncii prevede la articolul 139 aliniatul (1), 17 zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Iata, mai jos, cum cad aceste zile pe calendarul din anul 2024: * 1 si 2 ianuarie (luni si marti) * 6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza (sambata) * 7 ianuarie – Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul (duminica) * 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane (miercuri) * 1 mai (miercuri) * Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui (3 mai – vineri) * prima si a doua zi de Paste (5 mai – duminica si 6 mai – luni)
Mariana BuntaMariana Bunta
30.12.20231310 vizualizari

Aviz angajatorilor: Anul Nou vine cu modificari importante, in domeniul salarizarii, de care va trebui sa tineti cont!

Blog
Conform OUG nr. 130/2021: * Începând cu data de 01.01.2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. * Prevederile se aplică şi pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni
Mariana BuntaMariana Bunta
19.12.2023637 vizualizari

Aviz angajatorilor: Anul Nou vine cu modificari importante, in domeniul salarizarii, de care va trebui sa tineti cont!

Resurse Umane
Conform OUG nr. 130/2021: * Începând cu data de 01.01.2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
Mariana BuntaMariana Bunta
19.12.2023142 vizualizari

Contract de activitate sportiva. Determinarea plafonului pentru calculul CAS si CASS

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Un club sportiv are incheiate contracte de activitate sportiva, incepand din anul 2018 pana in prezent. Exemplu: Un antrenor realizeaza venituri in perioada Octombrie - Decembrie 2018, clubul fiind singurul angajator din anul respectiv. In anul 2018 pentru cele 3 luni a realizat un venit brut de 24.434 lei. Pentru acest venit angajatorul/clubul a retinut CAS si CASS aferent salariului minim din acel an, respectiv 1900 lei, rezultand un venit net de 19995 lei. Intrebare: Cum calculam plafonul in acest caz, la venitul brut sau la venitul net? Avand in vedere ca nu a relizat venituri 12
Mariana BuntaMariana Bunta
19.12.2023149 vizualizari

Contract de mandat. Asigurari de sanatate. Concedii medicale

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un administrator de SRL care nu mai are alte surse de venit (nici macar de dividende, in viitorul apropiat), doreste sa incheie cu firma un contract de mandat la mai putin decat minim pe economie. Doreste sa fie asigurat in sistemul public de sanatate (inclusiv decontare eventuale concedii medicale, daca va fi cazul). Intrebare: Cum functioneaza acest tip de contract dpdv asigurari de sanatate? (Exista o suma minima ptr care e obligat sa se asigure? Beneficiaza si de decontarea concediilor medicale, la fel ca un salariat?) Stiu ca detinatorul unui PFA, de exemplu, nu beneficiaza de decontare
Mariana BuntaMariana Bunta
14.12.2023498 vizualizari