Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

1729 vizualizări

Articole

730 rezultate

Diurna soferilor platita in mai multe transe. Determinare si declarare parte impozabila.

Resurse Umane Contributii sociale

Situatie de fapt: Soferi pentru care diurna pentru o luna de deplasare se plateste in mai multe transe. Intrebare: O microintrepindere cu obiect de activitate transport rutier de marfuri, plateste pentru unii soferi diurna in mai multe transe. De exemplu pentru soferul X, pentru luna septembrie, o parte din diurna de achita la sfasitul lunii septembrie si alta parte in luna octombrie. Cum se va lua in calcul pentru a stabili daca exista si parte de diurna impozabila?

Mariana Bunta

06.12.2023124 vizualizari

Intreprindere individuala. Obligatii de plata in 2024

Resurse Umane

Situatie de fapt: Avem un II. Intrebare: 1. Daca se angajeaza cu norma intreaga la o societate comerciala din decembrie 2023, beneficiaza de anumite scutiri la plata, in 2024? 2. Poate sa se angajeze, titularul de II, cu contract de munca sau de mandat? 3. Ce obligatii de plata are un II in 2024?

Mariana Bunta

29.11.20232158 vizualizari

Politica acordarii bonusurilor. Bonusurile se inregistreaza in Revisal?

Resurse Umane

Situatie de fapt: Salariu fix plus bonus din vanzari. Intrebare: Cum este corect sa se lucreze un stat de plata acolo unde avem declarat in reges un salariu fix si un bonus de performanta (nedeclarat in reges) care in fiecare luna se modifica, este ori mai mic ori mai mare? Se doreste ca aceste bonusuri sa nu mai fie suportate din dividende, deci trecerea lor luna de luna prin statul de plata. Cum le tratam din punct de vedere reges, cum le raportam aici?

Mariana Bunta

28.11.2023586 vizualizari

Informatii privind Pilonul 2 de pensii administrate privat

Resurse Umane

Situatie de fapt: O societate are doi angajati. primul angajat are 59 ani si are contract de munca din ianuarie 2023. In trecut a optat pentru contributia la pilonul 2 de pensii la Alianz Tiriac. Angajatul 2 are contract de munca din iunie 2023. Intrebare: Cei doi salariati sunt inregistrati la pilonul 2 de pensii? Cum verificam acest lucru?

Mariana Bunta

28.11.2023127 vizualizari

Sporul de repaus saptamanal se declara in Revisal?

Resurse Umane

Situatie de fapt: O societate doreste sa acorde sporuri cu caracter sezonier pentru munca prestata in zile de weekend in perioada de toamna si vara. Intrebare: Daca aceste sporuri sunt stipulate pe CIM se declara in Revisal? Daca ar fi trecute doar in Regulamentul Intern mai trebuiesc declarate in Revisal? Cum ar fi mai bine sa se procedeze sa se declare spor permanent de weekend 1% sau spor sezonier 1%?

Mariana Bunta

28.11.2023146 vizualizari

Concediu crestere copil. Luna tatalui. PFA cu salariati. Ce se intampla cu salariatii?

Resurse Umane PFA / I.I. / I.F.

Situatie de fapt: Detinatorul unui PFA ar trebui sa intre in acea perioada pentru luna tatalui, insa are un angajat cu contract de munca cu norma intreaga pe durata nedeterminata. Sotia si ea detinatoare de PFA ar trebui sa se intoarca la munca. Intrebare: Cum ar trebui sa procedeze tatal, avand in vedere ca nu ar putea sa suspende activitatea PFA-ului? Cum trebuie sa procedeze cu angajatul?

Mariana Bunta

25.11.2023309 vizualizari

Angajare cetatean din Republica Moldova

Resurse Umane Contributii sociale

Situatie de fapt: Dorim sa angajam o persoana, in vanzari, cu domiciliul in Republica Moldova, pentru a se ocupa de partea de vanzari pe zona Republica Moldova. Contractul de munca va fi facut pe SRL in Romania, dar domiciuliul angajatului si locul de desfasurare al activitatii va fi in Republica Moldova. El va lucra pe teren si de acasa. Intrebare: Ce tip de contract de munca trebuie intocmit? Cum se declara in Revisal si in D112? Ce alte aspecte mai trebuie sa luam in considerare la angajarea unei persoane din Republia Moldova? Trebuie obtinut un cod (asemanator cu CNP), pe

Mariana Bunta

22.11.2023894 vizualizari

Scutire impozit programator fara functie de baza

Resurse Umane

Situatie de fapt: Domnul X este cadru universitar titular la o universitate (loc de baza la universitate). Mai lucreaza cu 4 ore/zi ca programator la o companie. La universitate nu beneficiaza de scutire de impozit/salariu. La companie are un salariu brut mai mic de 10.000 Ron. Intrebare: Beneficiaza de scutirea de impozit/salariu pentru activitatea de programator la companie?

Mariana Bunta

22.11.202369 vizualizari

Diurna externa

Resurse Umane

Situatie de fapt: In perioada 23.11 - 25.11 un angajat pleaca in Olanda la invitatia partenerului extern. Masa si cazarea sunt suportate de partenerul extern, angajatorul a platit biletele de avion dus - intors. Intrebare: Care este valoarea diurnei pe care ar trebui sa o acord angajatului 2.5x35euro = 87.5 euro/zi? Sau ar trebui sa-i acord doar jumatate din cei 87.5euro adica 43.75 euro/zi pentru ca masa si cazarea este suportata de partener (art 8 hg 518/1995) Diurna se acorda prin transfer bancar in lei in contul angajatului.

Mariana Bunta

22.11.2023210 vizualizari

Informatii privind incetarea suspendarii in cazul concediului pentru crestere copil

Resurse Umane

Situatie de fapt: Un angajat al unui SRL a solicitat suspendarea contractului de munca pentru intrarea in concediu de crestere copil. Dupa 3 luni de la suspendare a aflat ca nu i-a fost aprobat dosarul pentru primirea indemnizatiei de crestere copil si doreste sa se angajeze la un alt angajator. Intrebare: La ce data se desface suspendarea daca nu i-a fost aprobat dosarul pentru primirea indemnizatiei? La data la care face o cerere scrisa catre angajator in care solicita desfacerea suspendarii? Se poate face desfacerea suspendarii si incetarea CIM prin demisie fara preaviz in aceeasi zi? Ce documente trebuie sa

Mariana Bunta

21.11.2023391 vizualizari