Codul muncii prevede la articolul 139 aliniatul (1), 17 zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza.
Iata, mai jos, cum cad aceste zile pe calendarul din anul 2024:
Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Totodata, Codul muncii mai prevede cate doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. Pentru acestia, zilele libere pentru Vinerea Mare, prima si a doua zi de Paste, prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult. Totodata, cei care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii, atat la datele stabilite pentru cultul religios legal, crestin, de care apartin, cat si pentru alt cult crestin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.
Totusi exista doua categorii de angajati care nu vor beneficia de liber in zilele de sarbatoare legala. Aceste categorii sunt mentionate la articolele 140 si 141 din Codul Muncii, si anume:
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
- Alerte Fiscale scrise și webinarii!
- Consultant AI disponibil 24 din 24
- Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
- Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
- Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
- Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
- Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
- Ai siguranță în relația cu autoritățile
- Te asiguri ca ești în legalitate
Articole relevante
