Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1758 vizualizări

Articole

730 rezultate

Codul muncii se modifica din nou! Apare o noua situatie in care contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului.

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 461/26.05.2023, a fost publicata Legea nr. 140/2023 pentru completarea, printre altele, a art. 51 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii. Astfel, potrivit noii legi care va intra in vigoare in termen de trei zile de la publicarea acesteia in Monitorul Oficial, art. 51 alin. (1) din Codul muncii, se completeaza dupa cum urmeaza:
Mariana BuntaMariana Bunta
27.05.2023239 vizualizari

Contributia la fondul de handicap. Declaratia D710

Resurse Umane
Situatia de fapt: Fond handicap pentru salariati reintegrati In urma reintegrarii unor salariati care au avut hotarare judecatoreasca in acest sens, acestora li s-au platit toate drepturile salariale aferente si s-au calculat si noile contributii si impozite aferente. Intrebare: Fondul de handicap se calculeaza pentru acestia? Daca da, exista un termen pentru depunere D710 si plata?
Mariana BuntaMariana Bunta
27.05.2023189 vizualizari

Termenul de pastrare al dosarelor de personal

Resurse Umane
Situatia de fapt: Suntem 3 SRL-uri infiintate in 1994, 2001 respectiv 2002 care au in total aproximativ 2500 de angajati. Intrebare: Cat timp suntem obligati sa pastram dosarele de personal ale salariatilor lichidati; de cand curge acest termen; este acest termen diferit pentru doasarele anterioare datei de 01.01.2023 fata de cele ulterioare acestei date?
Mariana BuntaMariana Bunta
26.05.2023221 vizualizari

Modificari privind telemunca…..in cadrul institutiilor publice

Resurse Umane
Potrivit prevederilor O.U.G. nr. 34/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative si, intrata in vigoare din data de 15.05.2023, au aparut noi modificari privind telemunca in institutiile publice. Iata mai jos principalele modificari: In anul 2023, incepand cu data intrarii in vigoare a OUG nr. 34/2023, prin derogare de la prevederile art. 374 alin. (5) si (7) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, persoanele si durata activitatii desfasurate in regim de telemunca se stabilesc de catre conducatorii autoritatilor si institutiilor publice, indiferent de modul de finantare si subordonare.
Mariana BuntaMariana Bunta
24.05.2023107 vizualizari

In curand va intra in vigoare Directiva Europeana privind transparenta salariala. Noi obligatii pentru angajatori

Resurse Umane
In urma votului Parlamentului European si al Consiliului Uniunii Europene, a fost publicata in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene nr. 132 din 17 mai 2023, Directiva nr. 970/2023 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei prin transparenta salariala si mecanisme de asigurare a respectarii legii.
Mariana BuntaMariana Bunta
24.05.2023133 vizualizari

PFA 2023 – plata CASS prin optiune

Resurse Umane
Situatia de fapt: Titularul unei intreprinderi individuale care estimeaza ca in anul 2023 veniturile obtinute nu vor depasi nivelul a 6 salarii minime, doreste prin optiune asigurarea la sistemul de sanatate prin completarea declaratiei unice. Intrebare: Intrebarea este daca poate sa declare si sa plateasca contributia de sanatate la nivelul a 6 salarii minime si sa fie asigurat 12 luni calendaristice?
Mariana BuntaMariana Bunta
24.05.2023129 vizualizari

Concediul pentru cresterea copilului – luna tatalui

Resurse Umane
Situatia de fapt: Contractul individual de munca a fost suspendat ca urmare a acordarii concediului de cresterea a copilului de pana la 2 ani iar, la data suspendarii, art. 11 alin 1 din OUG nr. 111/2010 prevedea o durata minima de 1 luna a concediului pentru cresterea copilului de pana la 2 ani pentru parintele care nu a solicitat initial acordarea acestui drept. Intrebare: Prevederile art. I pct. 9 din OUG nr. 164/2022 (prin care se modifica art. 11 alin. 1 din OUG nr. 111/2010), cu privire la durata minima de 2 luni a concediului pentru cresterea copilului de pana
Mariana BuntaMariana Bunta
20.05.2023118 vizualizari

A fost aprobata Procedura de aplicare a prevederilor art. IV alin. (1) si (2) din Legea nr. 72/2022 pentru anularea unor obligatii fiscale si pentru modificarea unor acte normative

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 395/09.05.2023, a fost publicat Ordinul comun al Ministrului muncii si al Ministrului finantelor, nr. 874/1429/2023, privind aprobarea procedurii de aplicare a prevederilor art. IV alin. (1) si (2) din Legea nr. 72/2022 pentru anularea unor obligatii fiscale si pentru modificarea unor acte normative.
Mariana BuntaMariana Bunta
10.05.2023157 vizualizari

Propunere legislativa pentru modificarea art. 122 din Codul Muncii privind compensarea muncii suplimentare

Resurse Umane
In data de 03.05.2023 a fost inregistrata la Senat o propunere de modificarea art. 122 din Codul Muncii privind compensarea muncii suplimentare. Aceasta posibila modificare va viza, doar, cadrele militare, soldatii si gradatii profesionisti, functionarii publici si personalul civil contractual din cadrul Ministerului Apararii Nationale, Ministerului Afacerilor Interne, Serviciului Roman de Informatii, Serviciului de Protectie si Paza, Serviciului de Informatii Externe si Serviciului de Telecomunicatii Speciale.
Mariana BuntaMariana Bunta
06.05.202395 vizualizari