Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1748 vizualizări

Articole

730 rezultate

Transferul salariatilor in caz de fuziune prin absorbtie

Resurse Umane
Situatia de fapt: Elit SRL este societate absorbanta intr-un proces de fuziune, prin care absorbim in temeiul art. 238 si urmatoarele din L.31/1990, alte doua societati comerciale din grup: Vericom 2001 SRL si Maier Com SRL (societati absorbite). In cadrul celor doua socieati absorbite exista doua tipuri de salariati: - activi - cu contract de munca suspendat in baza art. 51 alin. 1 lit. a din Codul Muncii, aflandu-se in concediu pentru cresterea copilului. Intrebare: Cum facem preluarea, ca efect al fuziunii, a celor doua tipuri de salariati, aratandu-ne totodata care sunt temeiurile legale de urmat pas cu pas si
Mariana BuntaMariana Bunta
01.05.2023594 vizualizari

Mod calcul si declarare combustibil ca avantaj in salariu in declaratia 112

Resurse Umane
Situatie de fapt: Avand in vedere obligativitatea declararii in declaratia 112 a combustibilului folosit de salariat in interes personal, cum se poate face un calcul mediu tinand cont ca avem un parc de 400 masini, cu diverse categorii de personal (soferi, agenti, manageri, etc) si se lucreaza in sistem hibrid? Mentionez ca nu exista o persoana care sa faca un calcul pe fiecare persoana in parte pe km parcursi. Intrebare: Care ar fi solutia?
Mariana BuntaMariana Bunta
29.04.2023296 vizualizari

2 CIM-uri, un CIM cu 8 ore/zi si un CIM cu 1ora/zi – facilitati contributii sociale in luna aprilie 2023

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un salariat este angajat cu CIM cu 1 ora/zi, la societatea lui (SRL-X),totodata este angajat cu 8 ore/zi, la societatea (SRL - Y). Pe 10.04.2023 a incetat CIM la societatea SRL-Y, unde avea norma intreaga. La societatea SRL-X cu data de 19.04.2023 a intrat in suspendare CIM, cu acordul partilor. Intrebare: In aceste conditii, salariatul mai beneficiaza de facilitatile contributiilor salariale cu 01.04.2023 (contributii de achitat de catre angajator, care este tot salariatul firmei SRL-A)?
Mariana BuntaMariana Bunta
28.04.2023186 vizualizari

Veniturile neimpozabile acordate potrivit art. 76 alin. 4 din Codul fiscal, se declara in D112?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea noastra a dat cadouri in bani cu ocazia zilelor de 8 martie si Pasti, iar unii angajati periodic isi pot cumpara pantofi, camasi, etc pentru ca efectueaza vizite la clienti si trebuie sa aiba o anumita tinuta. Mentionez ca sumele nu depasesc valoarea de 300 lei / ocazie, iar legat de imbracaminte le-am inregistrat in contabilitate la cheltuieli sociale si sunt in limita de 5% venituri salariale. Intrebare: Aceste avantaje trebuie trecute in declaratia 112 la capitolul 8.4 sau nu? Este corect sa inregistram achizitia imbracamintei la venit social sau ar fi trebuit inregistrate la obiecte
Mariana BuntaMariana Bunta
24.04.2023512 vizualizari

Salariul minim la un SRL cu activitate de constructii si curatenie

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un SRL, care are ca obiect principal 4120 Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale si autorizata si activitatea de curatenie cod caen 812, In anul 2022 a avut cifra de afaceri din constructii de 1750 lei si din curatenie 4200 lei. In anul 2023, pana in prezent, are cifra de afaceri doar din curatenie. A avut un angajat pentru activitatea de curatenie din 28 decembrie 2022 pana in 12 ianuarie 2023 si l-am angajat cu salariul brut de 3000 lei. Trebuia sa ii pun salariul de 4000 lei si sa nu acord facilitatile? Intrebare: Care
Mariana BuntaMariana Bunta
21.04.202383 vizualizari

Diurna externa 2023

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societate comerciala presteaza servicii transport pe comunitate Intrebare: Societatea comerciala poate acorda diurna externa pe zile calendaristice sau lucratoare. Diurna neimpozabila se acorda 60 de zile si cu acordul salatiatului inca 60 de zile intr un an? Va rog sa ma ajutati cu o clarificare: Administratorul a acordat diurna externa 2480 euro pt luna martie, pentru zile calendaristice. Va rog sa ma ajutati cu un calcul corect.
Mariana BuntaMariana Bunta
19.04.2023339 vizualizari

Modificari privind Normele de aplicare ale OUG nr. 158/2005

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 316 din 13.04.2023, a fost publicat Ordinul nr. 1.320/227/2023 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017.
Mariana BuntaMariana Bunta
19.04.2023126 vizualizari

Copii minori. Acordarea deducerii personale (de baza si suplimentare)

Resurse Umane
Situatia de fapt: Un salariat cu contract individual de munca plateste pensii de intretinere pentru cei doi copii minori (dintre care unul urmeaza cursuri intr-o unitate de invatamant), care locuiesc impreuna cu mama lor (fosta sotie a salariatului). Intrebare: Acest salariat beneficiaza de vreo deducere (pesonala de baza/personala suplimentara) la calculul impozitului pe venitul de natura salariala?
Mariana BuntaMariana Bunta
08.04.2023138 vizualizari

Din data de 10.04.2023, apare o noua versiune revisal!

Resurse Umane
Conform unui comunicat, incepand cu data de 10.04.2023, INSPECTIA MUNCII pune la dispozitia angajatorilor o noua versiune REGES/REVISAL. Astfel, transmiterea registrului va putea fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunile 6.0.8 si 6.0.9 ale aplicatiei Revisal.
Mariana BuntaMariana Bunta
06.04.2023116 vizualizari

Fond de handicap

Resurse Umane
Situatie de fapt: La un numar de 2000 angajati, cu un fond de handicap in valoare de 240.000 lei, societatea decide sa achizitioneze servicii de la cateva unitati protejate autorizate si verificate in prealabil. Intrebare: Poate valoarea acestor servicii sa depaseasca in luna fondul de 240.000 lei calculat initial?
Mariana BuntaMariana Bunta
06.04.2023124 vizualizari