Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1765 vizualizări

Articole

730 rezultate

Zile libere platite pentru evenimente deosebite. Reglementare

Situatia de fapt: Suntem o societatea comerciala cu peste 2000 de salariati. Ne-am reglementat prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate numarul de zile libere platite in cazul unor evenimente deosebite din familia salariatilor (ex: nastere, casatorie, deces). Intrebare: Spuneti-ne va rugam care este/sunt aricolul/articolele din legislatie care reglementeaza aceste aspecte si daca este vorba de zile calendaristice sau lucratoare.
Mariana BuntaMariana Bunta
13.06.2023196 vizualizari

Calcul diurna interna si externa Romania – Italia

Situatia de fapt: Deplasare externa Italia: perioada 6-8; Pe data de 6, avionul decoleaza la ora 9.20, aeroport la 130 km. Pentru a ajunge in timp am plecat de acasa la ora 5 dimineata. Pe data de 8, plecare din Italia, avionul decoleaza la 8.25, distanta aeroport 35 km. Am plecat de la hotel la ora 6, cu toate intarzierile am ajuns acasa la ora 16.30. Intrebare: Cum se acorda diurna externa si interna pentru cele 3 zile de deplasare?
Mariana BuntaMariana Bunta
10.06.2023487 vizualizari

Concediul pentru cresterea copilului. Care este valoarea maxima a venitului ce poate fi obtinut pe perioada concediului pentru cresterea copilului fara a pierde indemnizatia?

Situatia de fapt: Parintele care nu a solicitat initial acordarea dreptului la concediu de crestere a copilului de pana la 2 ani (drept acordat celuilalt parinte la solicitarea acestuia din urma) are, in acest moment, contractul individual de munca suspendat ca urmare a acordarii, pentru o durata de 3 luni, a concediului de cresterea a copilului de pana la 2 ani, conform prevederilor art. 11 alin. 1 din OUG nr. 111/2010. Intrebare: Care este valoarea maxima a venitului ce poate fi obtinut, fara a pierde dreptul la indemnizatie, in perioada de 3 luni in care parintele (care initial nu a
Mariana BuntaMariana Bunta
09.06.2023169 vizualizari

Proiect de hotarare pentru modificarea H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Vor aparea noi regului de operare in registru

De curand a aparut pe site-ul Ministerului Muncii, in dezbatere publica, un proiect de hotarare pentru modificarea H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta al salariatilor. Redau, in continuare, principalele modificari propuse: * Angajatorii privati vor putea contracta serviciul de completare si transmitere a datelor in registru prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare, inclusiv ale prevederilor privind protectia datelor cu caracter personal, dupa cum urmeaza:
Mariana BuntaMariana Bunta
08.06.2023199 vizualizari

Cum se ponteaza salariatul pana la emiterea deciziei medicale de incadrare in grad de invaliditate I sau II si nu mai are concediu medical

Situatia de fapt: Un salariat care a avut concediu medical 606 zile pe cod 14 Neoplazii, sida, in data de 30.05.2023 a depus dosarul de pensionare pe caz de boala la Casa de Pensii, iar perioada 21.05.2023-31.05.2023 ramane neacoperita. Intrebare: Cum este corect sa il pontez pe acest salariat avand in vedere ca ultima zi de concediu medical a fost 20.05.2023? Pot sa il pontez in concediu de odihna (deoarece are dreptul pentru ultimii doi ani), sau concediu fara plata, tinand cont ca a pierdut total capacitatea de munca si sa ii compensez concediul de odihna la incetarea contractului de
Mariana BuntaMariana Bunta
08.06.2023315 vizualizari

Munca prestata in zi de sarbatoare legala. Mod de compensare si plata

Situatia de fapt: Un salariat a lucrat in zilele de 1 si 5 iunie-zile libere stabilite prin lege. Intrebare: Care sunt prevederile legale in astfel de situatii? Se plateste ziua lucrata si se acorda o zi libera in urmatoarele 30 zile sau platim dublu pe statul de salarii a lunii iunie ziua libera lucrata? Orele suplimentare din timpul saptamanii se platesc la fel ca cele lucrate sambata si duminica? Va rugam un exemplu de calcul pt un salariu de 4000 Ron net, pt o persoana care a lucrat pe 1 si 5 iunie.
Mariana BuntaMariana Bunta
07.06.2023248 vizualizari

De la 1 iunie 2023 intra in vigoare noi reglementari pentru firmele din industria IT care aplica scutirea de impozit pe veniturile din salarii

Noile reglementari au fost oficializate prin Ordinul nr. 20.463/3.964/967/1.415/2023 privind incadrarea in activitatea de creare de programe pentru calculator publicat in Monitorul Oficial din data de 02.05.2023 si care se aplica incepand cu data de 01.06.2023. Ce aduce nou acest Ordin fata de Ordinul precedent?
Mariana BuntaMariana Bunta
31.05.2023247 vizualizari