Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1740 vizualizări

Articole

730 rezultate

Incepand cu 01.04.2023, creste valoarea indemnizatiei de delegare/detasare si al alocatiei de cazare acodate pe perioada delegarii/detasarii in alta localitate din tara

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I nr. 261 din 29.03.2023, a fost publicat Ordinul nr. 1235/2023 pentru actualizarea cuantumului indemnizatiei de delegare/detasare si a cuantumului alocatiei de cazare prevazute in anexa la Hotararea Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii in interesul serviciului.
Mariana BuntaMariana Bunta
30.03.2023325 vizualizari

Incepand cu luna aprilie 2023 creste valoarea tichetelor culturale

Resurse Umane
Potrivit Ordinului comun al Ministrului Finantelor si Ministrului Culturii, nr. 1098/2748/2023, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 246 din 24.03.2023, pentru semestrul I al anului 2023, valoarea sumei care se acorda lunar, respectiv ocazional, sub forma de TICHETE CULTURALE, stabilita conform art. 33 din Normele metodologice ale Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, este de maximum 200 lei/luna, respectiv de maximum 400 lei/eveniment.
Mariana BuntaMariana Bunta
29.03.202383 vizualizari

Facilitati in constructii. Cifra de afaceri

Resurse Umane
Situatia de fapt: O societate ce a dezvoltat un proiect imobiliar, inregistreaza atat venituri din vanzarea imobilelor cat si veniturii din chiria unor spatii comerciale. Astfel, la data de 28.02.2023 inregistreaza urmatoarele: - venituri din vanzarea de apartamente/parcari 150.000 lei - venituri din chirii 50.000 lei - sold apartamente nevandute 41.000.000 lei. Intrebare: CA calculata pentru care se acorda facilitati este formata din veniturile din vanzarea apartamentelor si valoarea stocului de apartament/parcari nevandute, adica 41.150.000 lei si deci, beneficiaza de facilitati, sau doar din cifra de afaceri din vanzari, respectiv 150.000 lei, si deci nu va beneficia de facilitati?
Mariana BuntaMariana Bunta
29.03.2023143 vizualizari

Decontarea contravalorii transportului se declara in Declaratia 112?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Locatia si programul de lucru al societatii necesita decontarea contravalorii transportului la si de la locul de munca al salariatilor. Societatea deconteaza aceste sume practicand 3 forme: * unii salariati vin cu masinile firmei -5-7 salariati in functie de capacitatea masinii si alimenteaza in baza CARDULUI de la societatea cu, care are contract; * alti salariati vin cu masinile personale (acolo unde este cazul vin mai multi salariati in aceeasi masina) si aduc Bonuri Fiscale spre decontare, in functie de distanta, asa cum este stabilit in Contractul Colectiv de munca; * alti salariati au abonamente pe o
Mariana BuntaMariana Bunta
29.03.2023839 vizualizari

Salariu de incadrare in constructii – CAEN secundar

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala are cod CAEN 0220 - Exploatare forestiera, angajeaza in cursul anului 2022 muncitori necalificati cod COR 931301 cu salariul minim de 2.550 lei. In cursul anului 2022 obtine cod CAEN secundar in constructii (4120), si contracteaza o singura lucrare in acest domeniu. In urma unui control ITM i se solicita actualizarea salariilor de la 2.550 lei la 3.000 lei (salariu minim in constructii). Intrebare: Avand cod CAEN principal 0220, societatea este obligata sa majoreze retroactiv salariile conform controlului ITM?
Mariana BuntaMariana Bunta
21.03.2023159 vizualizari

Conducatorii auto de transport marfa sunt delegati sau detasati?

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate platitoare de tva si de impozit pe venitul microintreprinderilor cu cod CAEN 4941 – Transporturi rutiere de marfuri - are incheiat cu o firma din Italia un contract ferm de prestari servicii transport marfa pe ruta Italia-Franta-Italia. Soferul firmei din Romania este remunerat cu salariul minim pe economie din Romania + diurna. Acesta lucreaza cate 6 saptamani cu o saptamana de pauza. Intrebare: Intrebarea noastra este daca in aceasta situatie este vorba despre o detasare sau o delegare si cum ar trebui sa fie remunerat soferul?
Mariana BuntaMariana Bunta
15.03.2023163 vizualizari