Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1729 vizualizări

Articole

730 rezultate

Au fost modificate Normele de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

Blog
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 199/09.03.2023, a fost publicat Ordinul comun al MS si CNAS nr. 670/131/2023 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017. Astfel, potrivit Ordinului sus-mentionat, * Certificatele de concediu medical se pot elibera si la o data ulterioara, numai pentru luna in curs sau luna anterioara, in caz de deces al beneficiarului sau, dupa caz, al pacientului cu afectiuni oncologice.
Mariana BuntaMariana Bunta
14.03.2023117 vizualizari

Au fost modificate Normele de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 199/09.03.2023, a fost publicat Ordinul comun al MS si CNAS nr. 670/131/2023 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017.
Mariana BuntaMariana Bunta
14.03.2023135 vizualizari

Concediu de odihna acordat in zilele de repaus saptamanal. Este posibil?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Avem urmatoare situatie - hotel, angajate cameriste si ajutor bucatar cu contracte de munca 8 ore /zi inegal. Zilele libere stabilite de catre angajate luni si martii respectiv miercuri si joi, ramanand ca celalate 5 zile din saptamana sa fie zile lucratoare. Sambatele si duminicile vor fi intotdeauna zile lucratoare pentru ele, dar angajatele doresc sa isi face cereri de concediu pe zilele de sambata si duminica. Intrebare: Cum se pot inregistra ca si zile de concediu sau ce alta solutie exista sa se poata face acest lucru deoarece in mod normal angajatele trebuiau sa fie la
Mariana BuntaMariana Bunta
10.03.2023153 vizualizari

Se acorda suma de 200 lei neimpozabili in cazul concediilor medicale? Dar in cazul concediilor de odihna?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Raportat la: dispozitiile art. 76 alin 1 Cod Fiscal (Definirea veniturilor din salarii si asimilate salariilor) dispozitiile cuprinse in pct. 12 alin 1 litera a, punctele (i), (vi) si (vii) din Titlul IV Impozitul pe venit - Capitolul III - Venituri din salarii si asimilate salariilor- SECTIUNEA 1: Definirea veniturilor din salarii si asimilate salariilor din NORME METODOLOGICE de aplicare a Codului fiscal dispozitiile cuprinse in art. XXXVII alin 4 litera c) din OUG nr. 168/2022. Intrebare: In cazul unui salariat care indeplineste toate conditiile de acordare a facilitatii prevazute la art. XXXVII din OUG 168/2022, la
Mariana BuntaMariana Bunta
09.03.2023656 vizualizari

Modificari privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate pentru persoanele care desfasoara activitate la mai multi angajatori

Resurse Umane
Incepand cu data de 02.03.2023, pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform O.U.G. nr. 158/2005, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator la care este indeplinit stagiul minim de asigurare de 6 luni.
Mariana BuntaMariana Bunta
06.03.2023377 vizualizari

Care este tratamentul fiscal pentru asigurarile de viata pentru salariati?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Angajatorul a incheiat pentru salariati o asigurare care acopera urmatoarele riscuri: deces, accidente, interventii chirurgicale, spitalizare, cu o frecventa de plata a primei de asigurare semestriala. Prima plata s-a efectuat in luna februarie. Intrebare: Este corect sa tratam, dpdv fiscal, aceasta facilitate ca avantaj in natura supus contributiilor si impozitarii in luna platii primei de asigurare, respectiv in februarie? Si de asemenea, cum trebuie evidentiata corect in declaratia 112?
Mariana BuntaMariana Bunta
03.03.2023399 vizualizari

Calcul salariu in cazul in care salariata beneficiaza de concediu medical cod 08 si un card cadou Emag

Resurse Umane
Situatie de fapt: O angajata se afla in concediu medical cod 08 intreaga luna. I se acorda un Card Cadou EMAG in valoare neta de 300 lei. Acesta fiind considerat avantaj salarial, este supus impozitului pe venit si contributiilor sociale. In statul de plata avantajul salarial se trece la "alte venituri", dupa care suma neta se opereaza ca retinere, deoarece a fost acordata sub forma de CARD EMAG. Sistemul de contabilitate nu mai calculeaza impozitul pe venit pt avantajul salarial, ci calculeaza: Indemnizatie bruta (CM) 7659 lei, CAS indemnizatie CM 1915 lei Avantaj salarial 461 brut, CAS 115, CASS 46,
Mariana BuntaMariana Bunta
02.03.2023128 vizualizari

Tichetele cadou si declaratia 112

Resurse Umane
Situatie de fapt: Declaratia D112 punctul 8.3.1.2. Contravaloare tichete cadou, acordate potrivit legii(E3_73) Intrebare: Tichetele cadou acordate conform legii (neimpozabile), sub plafonul stabilit pt fiecare eveniment special, se declara la punctul 8.3.1.2. Contravaloare tichete cadou, acordate potrivit legii (E3_73) din D112?
Mariana BuntaMariana Bunta
28.02.2023566 vizualizari