Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1590 vizualizări

Articole

730 rezultate

Ocupatia de jurisconsult, cod COR 261102, va fi eliminata din Clasificarea ocupatiilor din Romania (COR)

Resurse Umane
Printr-un comunicat din data de 24.08.2022, Inspectia Muncii aduce in atentia angajatorilor care au salariati incadrati cu ocupatia de jurisconsult ca, Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale va radia din Clasificarea Ocupatiilor din Romania ocupatia de jurisconsult, cod COR 261102, angajatorii care au angajati in aceasta functie vor trebui sa inlocuiasca aceasta ocupatie, in contractele individuale de munca, cu aceea de consilier juridic, cod COR 261103.
Mariana BuntaMariana Bunta
24.08.202226 vizualizari

Completarea D112 cu diurne impozabile si neimpozabile

Resurse Umane
Situatie de fapt: Dupa ultima actualizare a D112 au fost introduse noi linii in declaratie. Intrebare: Pentru salariatii care primesc diurna, impozabila sau neimpozabila, este obligatorie completarea lunara a acestor sume in D112? La ce coloane? Obligatorii sunt si celelalte linii nou-introduse in declaratie (punctele 8-10 aferente fiecarui asigurat)?
Mariana BuntaMariana Bunta
22.08.2022492 vizualizari

Procedura de aplicare a supraimpozitarii contractelor part-time

Blog
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 807/16.08.2022, a fost publicat Ordinul nr. 1855/2022 al Ministrului Finantelor privind procedura de aplicare a prevederilor art. 146 alin. (5^7) lit. e) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal. Sa ne reamintim: O.G. nr. 16/2022 readuce in actualitate o mai veche masura din 2017, prin care angajatorii salariatilor part-time trebuie sa plateasca CAS si CASS raportat la nivelul salariului minim brut pe tara, si nu la venitul realizat efectiv de catre salariat. Masura de acum, se aplica incepand cu veniturile lunii august 2022. Pe larg: Procedura se aplica in cazul salariatilor care
Mariana BuntaMariana Bunta
18.08.2022244 vizualizari

Incheierea contractelor de activitate sportiva. Temei legal. Impozite si contributii datorate

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un ONG de utilitate publica, respectiv o federatie sportiva care este finantata de minister in proportie de 80% si restul de 20% venituri proprii. In timpul anului se organizeaza lunar competitii sportive. La aceste competitii trebuiesc platiti arbitrii, observatori, secretar competitie si persoane auxiliare. Toate aceste persoane sunt persoane fizice. Am platit arbitrii, observatorii etc. pe contracte sportive pentru fiecare competitie. Daca intr-o luna sunt 3 competitii diferite inchei pentru fiecare competitie si fiecare arbitru contract in care specific competitia la care arbitreaza si nr. meciurilor arbitrate. La bugetul de stat virez si declar CASS si impozit.
Mariana BuntaMariana Bunta
17.08.2022542 vizualizari

Detasare forta de munca prin agent de munca temporara

Resurse Umane
Situatie de fapt: S.C., microintreprindere, are ca obiect de activitate agentie de plasare forta de munca cod CAEN 7810. S.C. incheie contracte de munca temporara pe o perioada de 12 luni cu muncitori din Romania si ii detaseaza la o S.C. din Franta cu care are incheiat un contract de prestari servicii pentru activitatea desfasurata de muncitorii romani pe teritoriul Frantei (manopera). Muncitorilor li se platesc contributiile sociale in Romania. Intrebare: Pentru zilele cat sunt detasati, beneficiaza de diurna dat fiind ca activitatea firmei este de plasare forța de munca? Daca da, diurna se acorda pentru zile lucrătoare sau pentru
Mariana BuntaMariana Bunta
17.08.202239 vizualizari

Concediu medical acordat din ziua in care salariatul a prestat activitate. Cum stabilim modul de calcul corect al indemnizatiei?

Resurse Umane
Conform art. 33 alin. (5) din Normele metodologice de aplicare a O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, in situatia in care asiguratilor prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A si B din O.U.G. nr. 158/2005, li se acorda certificat de concediu medical in aceeasi zi in care au desfasurat activitatea in cadrul programului complet de lucru, indemnizatia se va acorda numai pentru zilele urmatoare celei in care a fost acordat certificatul.
Mariana BuntaMariana Bunta
11.08.202255 vizualizari

Facilitati constructii – O.G. nr. 16/2022

Resurse Umane
Situatie de fapt: Printre modificarile introduse prin OUG 16/2022 a fost introducerea lit. b1) la pct. 60 alin. (5) din Codul fiscal cu privire la acordarea facilitatilor in constructii. Astfel prevederile lui b1) stabilesc pentru determinarea ponderii cifrei de afaceri realizata efectiv din activitatea de constructii in cifra de afaceri totala, indicatorul cifra de afaceri realizata efectiv din activitatea de constructii cuprinde numai veniturile din activitatea desfasurata pe teritoriul Romaniei, iar indicatorul cifra de afaceri totala cuprinde atat veniturile din activitatea desfasurata pe teritoriul Romaniei, cat si in afara Romaniei. Prin activitatea desfasurata pe teritoriul Romaniei se intelege activitatea desfasurata
Mariana BuntaMariana Bunta
05.08.202271 vizualizari

Modificari fiscale 01.01.2023 (O.G. nr. 16/2022)

Resurse Umane
Situatie de fapt: Am cateva nelamuriri in legatura cu modificarile fiscale ce vor intra in vigoare incepand cu data de 01.01.2023. Intrebare: 1. " c) cazarea si contravaloarea chiriei pentru spatiile de cazare/de locuit puse de catre angajatori la dispozitia angajatilor proprii, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern, in limita unui plafon neimpozabil de 20% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata /luna/persoana - anumite conditii trebuie indeplinite, iar verificarea indeplinirii acestora cade in sarcina angajatorului;\" Aceasta prevedere se aplica si salariatilor trimisi in deplasare si li se deconteaza cazarea
Mariana BuntaMariana Bunta
03.08.2022103 vizualizari