Tichetele de masa pot fi incluse in salariul de baza?
Intrebare: Tichetele de masa pot fi incluse in salariul de baza?
Mariana Bunta
Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.
Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.
Articole
Angajare cetatean turc
Situatie de fapt: O societate din Romania trebuie sa angajeze un cetatean turc. Cetateanul o sa isi desfasoare activitatea pentru societatea romaneasca doar din Turcia. Intrebare: Care este forma legala prin care societatea poate face acest lucru? Care sunt declaratiile care trebuie depuse?
Se pot acorda tichete de masa salariatilor in afara functiei de baza? Temei legal
Situatie de fapt: O persoana este angajata cu timp partial in 2 locuri, 4 ore la un angajator si 4 ore la alt angajator. Aceasta beneficiaza de tichete de masa la ambele locuri de munca. Intrebare: Este legal acest lucru? Poate angajatorul la care nu are functia de baza sa-i acorde tichete de masa si sa le impoziteze?
Modificare Norme de aplicare – Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare
Iata care sunt principalele modificari extrase din hotarare: * Biletele de valoare pot fi utilizate doar in scopul prevazut de Lege, si doar la unitatile afiliate care accepta biletele de valoare si care au incheiat contracte de prestare a serviciilor cu unitatile emitente.
Salariul minim in agricultura
Situatie de fapt: O societate comerciala cu 25 de angajati are cod caen principal 4941, efectuand livrare de colete. In anul 2022 pe baza unui contract de comodat a facut lucrari de amenjare teren, inclusiv un iaz si a plantat puieti de aluni, nerealizand nici o vanzare. Vanzarea efectiva a alunelor se va face dupa 3 ani. Societatea are ca si obiect secundar coduri caen din grupa 01. Pe activitatea de agricultura nu are niciun angajat, puietii fiind platati de catre asociat, care are CIM pe activitatea de curierat. Intrebare: Avand in vedere cele de mai sus, este obligatorie majorarea
Decontare combustibil salariati
Situatie de fapt: Un SRL, platitor de impozit pe profit si TVA, trimite in delegatie un salariat, din Romania in Germania. Deplasarea se va face cu autoturism proprietate personala (nu exista contract de comodat cu firma) al salariatului si firma decide a deconta contravaloarea combustibilului, masina avand un consum mediu de 10% la 100 km. Salariatul intocmeste la intoarcere o foaie de parcurs (in excel), cu km parcursi. Intrebare: Pentru bonurile de combustibil aduse de pe teritoriul Romaniei este obligatoriu ca bonul sa contina RO-ul firmei? Se poate deduce TVA 100% daca bonurile contin RO-ul firmei, chiar daca masina apartine
Detasare cetateni ucraineni in Austria
Situatie de fapt: Societatea noastra, avand ca activitate principala constructiile cod 4120, incepe un santier in Austria pentru un beneficiar persoana juridica austriaca. Angajatii nostri sunt atat cetateni romani cat si ucrainieni cu acte valabile de munca in Romania. S-a obtinut A1 pentru toti angajatii detasati dar statul Austriac ne spune faptul ca cetatenii ucrainieni nu sunt detasati corect din punct de vedere al salariului. Pe perioada in care angajatii lucreaza efectiv in Austria sunt pontati si platiti conform salariului minim de acolo. Intrebare: Exista ceva Baza Legala Legislativa prin care cetatenii ucrainieni ar trebui platiti diferit sau e nevoie
Modificari legislative: OUG.111/2022 si OG 16/2022
In sedinta de Guvern din data de 15.07.2022, au fost adoptate urmatoarele masuri cu impact major si in domeniul resurselor umane si al salarizarii. Masurile adoptate au fost publicate in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 715 (OUG 111/2022), respectiv Nr. 716 (O.G. 16/2022).
Facilitati constructii 2022
Situatie de fapt: SRL, platitor de TVA, cod CAEN 7112, activitate: Proiectare (desenare), adica ei fac proiecte de rezistenta la fazele PT, DE pentru firme de constructii /arhitectura din Germania, dar si pentru firme din Romania. Clientul din Germania este inscris in VIES, deci facturam fara TVA. Angajatii nu merg in delegatie / detasare, ei lucreaza doar de la sediul social al firmei din Romania, in pandemie au lucrat in sistem de telemunca. Proiectele se transmit pe cale electronica catre proiectantul general (client). CA aferenta clienti UE/ an: * 2021: 758.151,00 lei * 2022: 311.473,00 lei CA aferenta clienti RO/
Concediu medical cod 08 – lipsa stagiu – Putem plati, legal, acest concediu medical?
Situatie de fapt: SRL, avem un concediu medical cod 08, angajatul nu are stagiu cotizare 6 luni aici la firma. Am sunat la Casa de Sanatate si ne-au comunicat faptul ca, nu putem folosi stagiu de cotizare de la firma unde a fost angajat inainte. Intrebare: - Neavand stagiu complet de 6 luni, firma poate decide sa ii suporte ea (cheltuielile cu impozitele, salar) totusi pentru acest concedu medical? Daca da, cum se procedeaza? Normal, nu va depune concediul pentru decontare la Casa de Sanatate deoarece nu avem stagiu. - Sau in pontaj trecem angajatul cu absente motivate pe perioada