Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1559 vizualizări

Articole

730 rezultate

De la 01.01.2023, statele de salarii se pastreaza timp de 5 ani. Care sunt conditiile?

Resurse Umane
In Monitorul Oficial, Partea I nr. 668 din 04 iulie 2022, a fost publicata Legea nr. 195/2022 care vine sa completeze art. 25 din Legea Contabilitatii. Astfel, dupa aliniatul 1, a fost introdus un nou aliniat 1^1 cu urmatorul text, citez: "Începând cu data de 1 ianuarie 2023, statele de salarii pentru care angajatorul are o declaraţie informativă privind impozitul reţinut la sursă, pe beneficiari de venit, conform prevederilor legale sau pentru care angajatorul are obligaţia legală de a depune declaraţia privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, la Agenţia Naţională
Mariana BuntaMariana Bunta
09.07.202248 vizualizari

Notificarea angajatorului cu privire la emiterea deciziei de pensionare pentru limita de varsta, anticipata, anticipata partiala sau de invaliditate a salariatilor

Resurse Umane
Situatie de fapt: Primesc pe mail in data de 07.07.2022 doua informari de la CNPP, pentru doi angajati, prin care se comunica Decizia de admitere privind acordarea pensiei anticipate la prima persoana si Decizia de admitere privind acordarea pensiei pentru limita de varsta pentru alta persoana. Data emiterii deciziilor de pensionare este 30.06.2022, in ambele cazuri. Intrebare: 1. Rog sa-mi spuneti daca pe baza acestor informari de la CNPP trebuie incetate contractele de munca si daca da, cu ce data? Mie mi se pare ca aceste documente au doar caracter informativ, ca si-au depus documentele pentru intentia de pensionare, dar
Mariana BuntaMariana Bunta
08.07.2022190 vizualizari

Informatii de ultima ora privind NOUL REVISAL

Resurse Umane
Pe site-ul Ministerului Muncii a fost publicat in data de 04.07.2022 un Proiect de Hotarare privind Procedura de acces online a salariatilor sau fostilor salariati la datele din registrul general de evidenta a salariatilor, modalitatea de generare si descarcare a extrasului, precum si conditiile in care prin extras se poate dovedi vechimea in munca si/sau specialitate, potrivit dispozitiilor art. 34 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
Mariana BuntaMariana Bunta
08.07.202230 vizualizari

Activitate de transport intracomunitar de marfa

Resurse Umane
Situatie de fapt: Firma nou infiintata, platitoare de TVA, incheie un contract cu o firma din Olanda pentu activitatea de transport intracomunitar marfa. Detine 1 masina de 3,5 tone si are 1 sofer. Soferul va sta 1 luna in comunitate, iar 1 saptamana va sta in tara. Intrebare: Care sunt pasii de urmat pentru desfasurarea in conditii legale a acesti activitati? In lipsa formularului A1 (pe care nu il poate solicita, intrucat are zero cifra de afaceri in Romania), cum poate trimite soferul in cursa? Ce documente sunt necesare? Din punct de vedere al remunerarii, soferul are salariul minim in
Mariana BuntaMariana Bunta
07.07.202287 vizualizari

Concediu medical – lipsa stagiu

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate angajeaza in martie 2022 o salariata insarcinata care anterior a avut doar venituri ca PFA. Angajata aduce in luna mai 2022 un certificat de concediu medical cu cod 08, practic are doar 2 luni de stagiu de cotizare. Intrebare: Cum se procedeaza in acest caz cu acest certificat de concediu medical? Se va inregistra pe statul de salarii si in 112? Trebuie trimis la casa de sanatate exemplarul 2 al certificatului? I n cazul in care societatea vrea sa ii plateasca salariatei zilele de CM chiar daca nu va recupera sumele de la FNUASS, cum
Mariana BuntaMariana Bunta
05.07.202295 vizualizari

Arhivare documente

Resurse Umane
Situatie de fapt: O sucursala a unei multinationale urmeaza sa fie inchisa. In arhiva sucursalei sunt foarte multe documente, se doreste a fi distruse dupa inchiderea ei. Intrebare: 1. Dosarele de personal si statele de salarii pot fi pastrate doar in format electronic, scanate? Obligatoriu si dosarele de personal sau doar statele de salarii? 2. Ce documente contabile ar trebui sa pastreze Compania dupa data inchiderii Sucursalei si pentru ce perioada? Se pot pastra si in format electronic/scanate?
Mariana BuntaMariana Bunta
05.07.202278 vizualizari

Facilitati fiscale in sectorul agricol si in industria alimentara

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 661/01.07.2022, a fost publicat Ordinul nr. 1525/01.07.2022 privind stabilirea Procedurii de acordare a facilitatilor fiscale in sectorul agricol si in industria alimentara. Astfel, potrivit Procedurii adoptate, persoanele fizice, pentru veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1) – (3) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, pentru activitatea desfasurata in Romania, pana la 31 decembrie 2028 inclusiv, in sectorul agricol si in industria alimentara, beneficiaza de facilitati fiscale daca sunt indeplinite cumulativ conditiile prevazute la art. 60 pct. 7 din Codul fiscal
Mariana BuntaMariana Bunta
04.07.202288 vizualizari

Cetatean ucrainean angajat cu contract individual de telemunca in Ucraina cu permis de sedere temporara in Romania

Blog
Situatie de fapt: Doamna X, cetatean ucrainean, este salariata unui angajator din Ucraina, cu contract individual de munca supus legislatiei din Ucraina. Doamna X are permis de sedere temporar de pana la un an in Romania si desfasoara activitatea pentru angajatorul din Ucraina, in regim de telemunca. Intrebare: Ce obligatii fiscale exista in Romania pentru doamna X si/sau pentru angajator? In Romania, doamna X trebuie se depuna vreo declaratie fiscala sau sa plateasca impozit pe venit si contributii? ---------------------------------------- ---------------------------------------- Persoanele fizice care sosesc in Romania si au o sedere in statul roman o perioada sau mai multe perioade care
Mariana BuntaMariana Bunta
01.07.2022155 vizualizari

Salariatul refuza sa semneze fisa postului. Poate fi acesta sanctionat disciplinar?

Resurse Umane
Conform art. 17 alin. (3) lit. (d) din Codul muncii, se prevede ca salariatul va fi informat cu privire la functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului. De asemenea, la acelasi aticol, dar la alin. (2), prevede ca obligatia de informare a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
Mariana BuntaMariana Bunta
01.07.2022471 vizualizari