Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1401 vizualizări

Articole

730 rezultate

Salarii la vedere: ce schimba noua lege a transparentei salariale pentru angajati si firme

Romania face un pas major spre combaterea diferentelor salariale dintre femei si barbati. Un nou proiect de lege, aflat in dezbatere publica, obliga angajatorii sa fie mai transparenti cu privire la salarii, criterii de remunerare si diferentele de plata dintre angajati. Masurile sunt inspirate din legislatia europeana si vizeaza atat sectorul public, cat si cel privat.
Mariana BuntaMariana Bunta
01.04.2026173 vizualizari

Soferii plecati 2–3 luni in UE: diurna sau indemnizatie de mobilitate?

Situatie de fapt: Societate de transport, cu sediul în România, având cod CAEN 4941 Transporturi rutiere de mărfuri, prestează servicii de transport în UE. Angajații sunt plecați în afara României pe o perioadă de 2-3 luni, primind diurnă pentru aceste perioade. Intrebare: 1. Este corectă acordarea diurnei pentru șoferii care efectuează transportul mărfurilor în UE, sau ar fi mai corectă inserarea unei clauze de mobilitate în contractul individual de muncă? 2. Dacă este corectă acordarea diurnei pentru șoferii societății, care este momentul contabilizării sumelor pe contul 625: momentul virării diurnei, sau momentul depunerii Ordinului de deplasare de către anagajați (care
Mariana BuntaMariana Bunta
27.03.2026142 vizualizari

Modificari in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR) – martie 2026

Ce ocupatii noi apar, ce se muta si ce se elimina Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR) a fost actualizata prin Ordinul comun al Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale nr. 66/23.01.2026 si al Institutului National de Statistica nr. 51/30.01.2026, publicat in Monitorul Oficial nr. 230 din 25 martie 2026. Aceasta actualizare reflecta evolutia pietei muncii si necesitatea alinierii clasificarii ocupatiilor la realitatile economice, tehnice si legislative actuale. 1. Introducerea unor ocupatii noi in COR Prin aceasta modificare, sunt introduse doua ocupatii noi, practicate deja in economia nationala: * Igienist dentar pentru cabinet stomatologie – Cod COR: 226931 * Tehnician
Mariana BuntaMariana Bunta
26.03.2026322 vizualizari

Cum se acorda diurna pentru administratorii cu contract de mandat

Situația de fapt: Seful firmei este angajat cu contract de mandat. El are la dispozitie masina firmei. In contract este specificat ca masina si combustibilul necesar pentru indeplinirea sarcinilor este asigurat de societate. Întrebare: In acest caz diurna/delegatie se poate deconta pentru seful si este deductibil fiscal? Bineinteles peste plafoane va fi impozitat.
Mariana BuntaMariana Bunta
23.03.202670 vizualizari

Scutiri fiscale aplicabile salariatilor cu handicap grav sau accentuat – CASS vs. impozit pe venit

Situația de fapt: 1. Incetarea retinerii cotei de 10% pentru CASS, conform Art.154, alin. (1), lit. r) din Codul Fiscal, care prevede scutirea persoanelor cu handicap grav sau accentuat de la plata acestei contributii pentru veniturile din salarii. 2. Recalcularea salariilor pentru perioada noiembrie 2023 de cand a inceput eroarea si pana in prezent. 3. Restituirea sumelor retinute nejustificat cu titlu de CASS in aceasta perioada, prin efectuarea rectificarilor necesare in Declaratia 112. Întrebare: Este justificat ce solicita angajatul?
Mariana BuntaMariana Bunta
13.03.2026154 vizualizari

Detasare in Marea Britanie fara formular A1 – ce se intampla cu contributiile si diurna

Situatia de fapt: O firma din Romania presteaza lucrari de constructii in Marea Britanie. In anul 2025 toate santierele au fost in Marea Britanie, in diferite localitati. In cursul anului 2025 firma din Romania nu a putut sa obtina formularul A1 pentru salariatii la care a expirat in cursul anului si pentru cei noi, cererea a fost respinsa deoarece nu am avut min.25% cifra de afaceri pe teritoriul Romaniei. Pentru un salariat, avem urmatoarele perioade de detasare: 08.01.2025-15.04.2025; 28.04.2025-15.12.2025 si, in 2026 12.01.2026 – 10.04.2026; Detasarile au fost inregistrate in reges, avem decizie de detasare, act aditional la cim in
Mariana BuntaMariana Bunta
12.03.2026115 vizualizari

ICCJ clarifica prescriptia si compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat / Decizia nr. 40 din 9 martie 2026 – implicatii importante pentru raporturile de munca

CONTEXT SI MOTIVARE Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ), prin Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a pronuntat in sedinta din 9 martie 2026 Decizia nr. 40/2026, aducand lamuriri esentiale cu privire la termenul de prescriptie si dreptul la compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat la incetarea raportului de munca. Decizia a fost adoptata ca urmare a unei sesizari formulate de Curtea de Apel Bucuresti – Sectia a VII‑a pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, intr-un litigiu ce viza interpretarea dispozitiilor din Codul muncii referitoare la concediul de odihna. PROBLEMA DE DREPT ANALIZATA
Mariana BuntaMariana Bunta
10.03.2026605 vizualizari

Legea somajului se schimba: prime noi pentru tineri, sprijin extins pentru grupuri vulnerabile si facilitati pentru angajatori

Guvernul Romaniei a adoptat in martie 2026 o ordonanta de urgenta, publicata in Monitorul Oficial nr. 181 din 9 martie 2026, care schimba semnificativ Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj. Motivele principale sunt: * cresterea gradului de ocupare a fortei de munca; * sprijinirea persoanelor vulnerabile si a tinerilor NEET; * corelarea legislatiei nationale cu fondurile europene 2021–2027; * eliminarea blocajelor administrative si a interpretarilor neunitare.
Mariana BuntaMariana Bunta
10.03.2026128 vizualizari