Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1405 vizualizări

Articole

730 rezultate

Restituirea indemnizatiei de concediu de odihna necuvenite. Aspecte legale si de practica salariala

Resurse Umane
Situatie de fapt: In perioada 13 februarie 2026 - 5 martie 2026 un angajat a efectuat anticipat 15 zile de concediu de odihna din zilele de CO aferente anului 2026. In data de 6 martie a solicitata incetarea contractului de munca incepand cu 9 martie 2026, motiv pentru care are 11 zile de concediu de odihna efectuate in plus. Intrebare: Cum trebuie inregistrate in stat cele 11 zile de concediu de odihna efectuate in plus fata de cele la care avea dreptul conform timpului efectiv lucrat?
Mariana BuntaMariana Bunta
10.03.2026109 vizualizari

Proiect de lege: Cumulul pensiei cu munca ar putea deveni un drept neconditionat

Blog
Un nou proiect legislativ aflat in dezbaterea Parlamentului propune o modificare esentiala a relatiei dintre dreptul la pensie si dreptul la munca, urmarind eliminarea oricarei incompatibilitati artificiale intre cele doua. Initiativa vizeaza modificarea art. 46 din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii si a art. 56 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, in scopul alinierii legislatiei nationale la exigentele constitutionale stabilite de Curtea Constitutionala a Romaniei. Dreptul la pensie si dreptul la munca – doua drepturi fundamentale compatibile Potrivit expunerii de motive, proiectul pleaca de la principiul consacrat de art. 41 alin. (1) din Constitutie, conform caruia
Mariana BuntaMariana Bunta
09.03.202695 vizualizari

Proiect de lege: Un pas necesar pentru protejarea victimelor violentei domestice: 10 zile libere platite pentru salariatii afectati

Blog
Un nou proiect de lege propune completarea Codului muncii cu o masura de protectie sociala menita sa sprijine victimele violentei domestice si ale infractiunilor de natura sexuala. Initiativa legislativa vizeaza acordarea a 10 zile libere platite salariatilor care sunt victime directe ale violentei in familie, ale violului sau agresiunii sexuale, precum si salariatilor ai caror copii minori se afla intr-o astfel de situatie. Ce prevede concret proiectul de lege Proiectul introduce un nou articol in Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, articolul 152^3, prin care se stabileste dreptul salariatului la 10 zile libere platite, ce pot fi utilizate integral sau
Mariana BuntaMariana Bunta
09.03.202638 vizualizari

Poate fi exceptat un parinte al unui copil cu handicap grav de la schimbul de noapte?

Resurse Umane
Situația de fapt: Avem o angajata care a venit cu urmatoarea solicitare pe care o rezumam astfel: Angajata are un copil incadrat in grad de handicap GRAV, cu asistent personal - copil nascut la data de 05.08.2018. Angajata solicita prin aceasta cerere sa fie exceptata de la efectuarea schimbului 3, schimbul de noapte, motivand ca are in ingrijire copilul de 7 ani cu handicap, facand referire la Codul Muncii si la Legea 448/2006 si ne roaga sa dispunem adaptarea programului ei de lucru prin eliminarea turelor de noapte si repartizarea exclusiv in schimburi de lucru de zi. Întrebare: Ce solutie
Mariana BuntaMariana Bunta
06.03.2026101 vizualizari

Modificari ale Normelor de aplicare privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

Blog
INTRODUCERE In data de 27.02.2026 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 155, Ordinul nr. 521/500/2026 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017. PRINCIPALELE MODIFICARI SI COMPLETARI Potrivit Ordinului mentionat, Normele de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza: MODIFICARI LA ARTICOLUL 4 La
Mariana BuntaMariana Bunta
02.03.20262382 vizualizari

Cadouri in bani acordate angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie

Resurse Umane
Regim fiscal aplicabil: Conform prevederilor art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, nu sunt considerate venituri impozabile, in sensul impozitului pe venit, cadourile in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia anumitor evenimente expres prevazute de lege.
Mariana BuntaMariana Bunta
02.03.2026163 vizualizari

Retragerea demisiei de catre salariat. Care sunt obligatiile si optiunile angajatorului

Resurse Umane
Situația de fapt: Suntem un SRL cu 2000 angajati. Un angajat in functia de agent comercial, si-a depus demisia la data de 16.02.2026 si ne-a acordat preavizul conform legii. Ulterior la data de 19.02.2026 depune o crerere de retragere a demisiei si de repunere in situatia anterioare demisiei, motivand ca depunerea demisei a fost o decizie luata de el pe "fondul oboselii si al situatiei tensionate din ultima perioada". Întrebare: Suntem obligati sa acceptam retragerea demisiei? Care sunt consecintele neacceptarii / repingerii cererii de retragere? Trebuie sa ii raspundem acestei cereri? In ce termen?
Mariana BuntaMariana Bunta
23.02.202646 vizualizari

Cum platim sporul de weekend in contextul Deciziei ICCJ nr. 415/2025

Blog
Regimul repausului saptamanal este reglementat de art. 137 din Codul muncii: Art. 137 – Repausul saptamanal (1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. (2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. (3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Mariana BuntaMariana Bunta
17.02.2026532 vizualizari

Sporurile aplicabile pentru munca prestata in weekend, noapte si zi de sarbatoare legala fara compensare ulterioara – analiza si concluzii

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate are un angajat care in luna ianuarie a lucrat cu 8 ore in plus fata de durata normala a timpului de lucru, de 144 ore. Aceste 8 ore provin dintr-o zi de weekend, care a fost de asemenea libera legala iar societatea a decis ca nu se va face compensarea cu o alta zi libera in urmatoarele 30 zile calendaristice. Aceste 8 ore au fost si ore de noapte (a intrat in tura in data de 24.01.2026, la ora 00). Intrebare: Care sunt sporurile care trebuie acordate? Noi in aceste situatii acordam: - spor de
Mariana BuntaMariana Bunta
17.02.2026122 vizualizari