Romania face un pas major spre combaterea diferentelor salariale dintre femei si barbati. Un nou proiect de lege, aflat in dezbatere publica, obliga angajatorii sa fie mai transparenti cu privire la salarii, criterii de remunerare si diferentele de plata dintre angajati. Masurile sunt inspirate din legislatia europeana si vizeaza atat sectorul public, cat si cel privat.
Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!
De ce apare aceasta lege acum
Desi principiul „salariu egal pentru munca egala” este consacrat in legislatia romaneasca si europeana de zeci de ani, diferentele salariale dintre femei si barbati continua sa existe. La nivelul Uniunii Europene, decalajul salarial de gen este estimat la aproximativ 12%.
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
- Alerte Fiscale scrise și webinarii!
- Consultant AI disponibil 24 din 24
- Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
- Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
- Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
- Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
- Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
- Ai siguranță în relația cu autoritățile
- Te asiguri ca ești în legalitate
Articole relevante
