Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1378 vizualizări

Articole

730 rezultate

Salariati delegati in UE constructii

Resurse Umane
Situatie de fapt: Salariatii sunt delegati in Belgia. Au aparut urmatoarele situatii: pentru aproape 15 zile (lucratoare), acestia nu au lucrat din cauza vremii nefavorabile (contractele nu au fost suspendate), intr-o alta luna o parte dintre ei au lipsit nemotivat, cumulat, 4-5 zile din luna respectiva si doi dintre salariati au fost in tara cateva zile fiind invoiti (ei sunt delegati de peste 90 zile, si-au dat acordul dupa primele 60 de zile pentru o perioada de inca 60 zile). Intrebare: Cum/daca vor fi platiti in zilele nelucrate din cauza vremii nefavorabile si a absentelor nemotivate si daca este influentata
Mariana BuntaMariana Bunta
17.11.202153 vizualizari

Prestari servicii in domeniul constructiilor in alt stat membru UE/non-UE

Resurse UmaneTVA
Situatie de fapt: O societate din Romania urmeaza sa presteze servicii in domeniul constructiilor in Germania, deocamdata, dar vor fi si alte tari din UE, dar posibil si non UE. O mare parte din muncitori vor fi recrutati din Ucraina si, posibil, si alte tari non UE. Intrebare: 1. Care sunt aspectele pe care trebuie sa le avem in vedere referitor la forta de munca adusa din afara tarii si utilizata apoi in spatiul european si, posibil si non UE (Elvetia, Anglia etc)? 2. De asemenea, din pdv al TVA, ce obligatii ar fi? OSS etc
Mariana BuntaMariana Bunta
11.11.202192 vizualizari

Noutati privind sanatatea si securitatea psihologica la locul de munca: Standardul ISO 45003.21 pentru managementul riscului psihosocial

Resurse Umane
In luna iunie 2021, a fost publicat primul standard international care reglementeaza ce obligatii au companiile privind sanatatea si securitatea psihologica la locul de munca, in special, pentru gestionarea riscurilor psihosociale. ISO 45003.21 este un standard care ofera anumite reglementari si bune practici privind riscurile psihosociale, nu este un standard certificabil, dar este o completare perfecta a sistemului de management al sanatatii si sigurantei al oricarei organizatii.
Mariana BuntaMariana Bunta
10.11.202130 vizualizari

Transmiterea documentelor pentru acordarea indemnizatiei de somaj tehnic in contextul pandemiei

Resurse Umane
Conform unui comunicat de presa al ANOFM, documentele pentru somaj tehnic se transmit electronic la agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca. Astfel, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) informeaza agentii economici cu privire la faptul ca, incepand cu data de 01.11.2021, documentele necesare acordarii somajului tehnic in conformitate cu Ordonanta de Urgenta nr. 111 din 2 octombrie 2021 pentru stabilirea unor masuri de protectie sociala a angajatilor si a altor categorii profesionale in contextul interzicerii, suspendarii ori limitarii activitatilor economice, determinate de situatia epidemiologica generata de raspandirea Coronavirusului SARS CoV-2, se vor transmite electronic la adresele de
Mariana BuntaMariana Bunta
31.10.202119 vizualizari

Masuri noi aplicabile din data de 25.10.2021 in domeniul relatiilor de munca pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1013/22.1.2021 a fost publicata Hotararea Guvernului nr. 1130/2021 pentru modificarea anexelor 2 si 3 la HG nr. 1090/2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 10.10.2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. Voi reda in continuare noile masuri prevazute la art. 12 din anexa 3 la hotarare ce vor intra in vigoare incepand cu data de 25.10.2021 din domeniul relatilor de munca.
Mariana BuntaMariana Bunta
25.10.202114 vizualizari