Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1378 vizualizări

Articole

730 rezultate

Noutati legislative privind valoarea punctului de pensie, indemnizatia sociala pentru pensionari si alocatia de stat pentru copii, pentru anul 2022

Resurse Umane
Conform O.U.G. nr. 125/2021, * Incepand cu data de 01.2022, valoarea punctului de pensie va fi de 1586 lei; * Incepand cu 01.2023, valoarea punctului de pensie se majoreaza cu rata medie anuala a inflatiei, la care se adauga 50% din cresterea reala a castigului salarial mediu brut realizat, indicatori definitivi, cunoscuti in anul curent pentru anul calendaristic anterior, comunicati de Institutul National de Statistica. Majorarea si data de acordare se stabilesc anual prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat. * Incepand cu data de 01.2022, pensia sociala minima garantata devine indemnizatie sociala pentru pensionari, iar cuantumul acesteia este de
Mariana BuntaMariana Bunta
16.12.202115 vizualizari

Acordare ajutor de inmormantare

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala are negociat in contractul colectiv de munca acordarea unui ajutor, formulat astfel: "In afara de ajutoarele prevazute de lege la care au dreptul, salariatii, vor beneficia din partea societatii de urmatoarele ajutoare: -in caz de deces al salariatului sau al sotului, copiilor, parintilor, socrilor si bunicilor acestuia, la cerere, se va acorda gratuit sicriu, cruce si masina (transport) pentru funeralii in localitatea X, in limita a 1.550 lei (TVA inclus) in baza documentelor justificative." Se doreste decontarea cheluielior de inmormantare unei salariate pentru decesul bunicii sotului ei. Intrebare: Poate fi decontata aceasta cheltuiala, conform
Mariana BuntaMariana Bunta
16.12.2021144 vizualizari

Drepturi de autor - angajat temporar - contributii sociale in 2021

Resurse Umane
Situatie de fapt: Persoana fizica ce realizeaza venituri din drepturi de autor din contracte multiple, niciunul peste plafonul celor 12 salarii minime. Cumulat, veniturile depasesc plafonul de 27.600 lei. In timpul anului, pe timp de 3 luni a fost si salariat (cu timp partial). Salariatii nu datoreaza contributiile sociale pentru veniturile din drepturi de autor. Intrebare: Veniturile din drepturi de autor care se cumuleaza in vederea compararii cu plafonul celor 12 salarii minime vor cuprinde toate lunile anului 2021, dat fiind faptul ca nu a fost salariat tot anul? Sau cele 3 luni in care a fost si salariat nu
Mariana BuntaMariana Bunta
03.12.202119 vizualizari

Dosarul personal al angajatului

Resurse Umane
Intocmirea unui dosar personal pentru fiecare angajat in parte este, daca nu necesara cat OBLIGATORIE, acest lucru rezultand din H.G. 905/2017 (art. 7 alin. 1 si 2). Daca pana la 01.01.2011 mai era cum era, chiar daca era obligatorie intocmirea dosarului (adica, in multe dosare gaseai doar copie dupa actul de identitate si contractul individual de munca), in prezent angajatorul este de doua ori obligat sa intocmeasca si sa gestioneze un dosar personal pentru fiecare angajat si sa-l prezinte inspectorilor de munca la solicitarea acestora. Asta pentru ca documentele din dosarul personal certifica legalitatea si corectitudinea completarii datelor in REVISAL.
Mariana BuntaMariana Bunta
29.11.202178 vizualizari

Salariatul poate demisiona fara preaviz? In ce situatii?

Resurse Umane
Dupa cum bine cunoastem, demisia este este un act unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului sau incetarea contractului de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Fiind un act unilateral, demisia nu se aproba, dar angajatorul poate renunta total sau partial la termenul de preaviz daca asa considera. Totusi, exista o situatie cand salariatul poate demisiona fara a respecta un termen de preaviz. Astfel, salariatul isi poate da demisia fara a sta in preaviz, daca pleaca de la locul de munca in timp ce se afla in perioada de proba.
Mariana BuntaMariana Bunta
25.11.202118 vizualizari

Concediu de odihna acordat pe perioada acordarii concediul medical cod 10

Resurse Umane
Situatia data: Un angajat revine la serviciu dupa 183 zile de concediu medical cod 14. La reinceperea activitatii prezinta un certificat de concediu medical cod 10 (reducerea cu 25% a programului efectiv de munca pentru un numar de maxim 90 zile). Pe perioada concediului medical cod 10 solicita 4 zile de concediu de odihna. Intrebare: Poate acesta beneficia de concediu de odihna in aceasta perioada?
Mariana BuntaMariana Bunta
19.11.202139 vizualizari