PREDESCU MONICA MONICA

Intrebare: Cum se inregistreaza produsele din foietaj gata preparate, congelate, care se achizitioneaza de catre o societate comerciala si dupa ce sunt coapte, sunt vandute?

Intrebare: Ce scutiri se aplica la impozitarea salariului persoanaelor care au si calitatea de pensionar (limita de varsta sau grad III)?

Situatie de fapt: Societatea noastra are un angajat care este posesor de certificat: LUPTATOR PENTRU VICTORIA REVOLUTIEI ROMANE DIN DECEMBRIE 1989 - LUPTATOR REMARCAT PRIN FAPTE DEOSEBITE si legitimatie. Posesorul certificatului beneficiaza de drepturile conferite de legea nr. 341/2004. Mentionez ca persoana in cauza este salariat cu contract individual de munca 8 ore/zi perioada nedeterminata. Intrebare: Care sunt scutirile in ceea ce priveste impozitul pe salariu si /sau contributiile sociale de care beneficiaza salariatul?

Situatie de fapt: O societate care, conform codul fiscal, se incadra in categoria contribuabililor care declarau si plateau trimestrial contributiile sociale aferente salariilor platite, a optat pentru depunerea acestora lunar. Optiunea s-a exercitat in anul 2017. In anul 2018 doreste sa renunte la aceasta optiune si sa revina la depunerea trimestriala a declaratiilor aferente contributiilor sociale. Intrebare: Care este termenul limita de depunere a declaratiei 010 in aceasta situatie? 15 sau 31 ianuarie?

In data de 28.12. 2017 a fost publicata Legea 275 pentru aprobarea Ordonantei Guvernului 23/2017 privind plata Split TVA-ului. Aceasta lege aduce urmatoarele modificari Ordonantei Guvernului 23/2017: A. Au obligatia sa aplice plata Split TVA urmatoarele persoane impozabile ca platitori de TVA: a) Cei care la 31.12.2017 inregistreaza TVA restant: - Contribuabili mari restanta mai mare de 15.000 lei - Contribuabili mijlocii restanta mai mare de 10.000 lei - Contribuabili mici restanta mai mare de 5.000 lei Daca aceste obligatii nu sunt achitate pana la 31.01.2018 b) Incepand cu data de 01.01.2018 inregistreaza obligatii fiscale reprezentand TVA, restante , neachitate

Situatie de fapt: Asociatii unei firme au ridicat dividende in noiembrie 2017 pentru anul 2016. Valoarea dividendelor este de 25.200 lei pentru fiecare asociat. Intrebare: - In anul 2018 trebuie sa plateasca santate (CASS)? - Care este procedura pentru plata acestei contributii?

Situatie de fapt: O societate SRL-D a fost infiintata in iunie 2017 si nu a avut niciun fel de activitata pana la 31 decembrie 2017. Societatea nu a avut nici venituri, nici salariati. Intrebare: 1. Ce declaratii trebuie depuse pentru anul 2017 ? 2. Trebuie depus bilant aferent anului 2017 ?

Avand in vedere ca pana la ordinul 79/2017 exista articolul 176 alin. (7) care stipula ca nu se datoreaza contributii de asigurari sociale de sanatate de catre persoanele care realizeaza venituri conform articolului 155 alin. (1) litera a – d, g , i–l, persoanele care incasau dividende nu erau obligate pentru aceste sume sa plateasca si contibutie de asigurari sociale de sanatate. Ordinul 79/2017 la puctul 84 abroga articolul de mai sus. Concluzie: Persoanele care vor incasa dividende vor fi obligate pentru aceste sume sa plateasca contributie de asigurari sociale de sanatate indiferent daca au sau nu si alte venituri.

Situatie de fapt: O societate doreste sa suport costurile unei operatii pentru o persoana cu care nu a incheiat niciun raport juridic. Doreste sa suporte aceste costuri prin intermediul unui contract de mecenat si scada sumele din impozitul pe profit datorat statului. Intrebare: Este legala aceasta operatiune? Poate beneficia de facilitatile fiscale aferente sponsorizarilor si mecenatelor?

Situatie de fapt: Un angajator incheie contract de munca pentru o salariata, cu un salariu tarifar de 12.000 lei. Dupa 22 de zile de lucru salariata naste si prezinta certificat medical (cod 08). Intrebare: 1. Cum se va calcula indemnizatia de maternitate prin raportarea veniturilor la 22 zile lucrate sau la numarul de zile corespunzator unui stagiu 6 luni din ultimele 12 luni anterioare nasterii? 2. Daca a lucrat in ianuarie la acest anagajator (22 de zile) dupa care ii inceteaza contractul de munca pentru ca acesta a fost pe perioada determinata sau angajata isi depune demisia, iar nasterea intervine