Valentina Saygo

Continuăm seria de drepturi și obligații salariat/angajator, cu episodul 3, drepturile angajatorului. În materialele precedente, am inventariat drepturile și obligațiile salariatului și am numărat 30 drepturi și 13 obligații – acestea din urmă așa… mai trase de păr, că ele sunt mai puțin de 10. Haideți să vedem cum stă treaba la angajator. El are, în principal, următoarele drepturi: 1. Să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii – nu există democrație într-o firmă, asta ne-ar mai lipsi 2. Să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii – adică fișa postului mai concret, dar nu aia luată de pe net, vorbim

Continuăm seria de drepturi și obligații salariat/angajator, cu episodul 2 – obligațiile salariatului. În materialul precedent, am inventariat drepturile salariatului și am numărat 15 drepturi principale și 15 din categoria „alte drepturi”. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: 1. De a realiza norma de muncă sau de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului, inclusiv în perioada de probă; Aș zice că mai ales în perioada de probă, în care ar trebui chiar să își dea silința și să arate că firma se poate baza pe alegerea făcută! 2. De a respecta disciplina muncii; 3. De a

Piața muncii este foarte complicată în prezent, din toate punctele de vedere, cu comportamente deviante de ambele părți, atât ale salariaților, dar mai ales ale angajatorilor. Principala problemă este că oamenii nu își cunosc drepturile iar obligațiile le uită! Comportamentele deviante ale angajatorilor se răsfrâng asupra tuturor, pentru că așa se face legislația în România: atunci când cineva încalcă legea se schimbă legea ca să fie pedepsiți… toți. Legislație reactivă pe plaiurile mioritice. Nu avem alte pretenții pentru că ajustarea legislației se face după regula „cine țipă mai tare”. Până la urmă însă, totul ține de educație, așa că astăzi

Este absurd să vorbim despre contribuția de sănătate în cazul concediilor medicale, celebra „taxă pe boală” – ar fi ca și cum am vorbi despre funie în casa spânzuratului. Dar asta au clocit mințile odihnite ale celor din guvern. Iar după ce au comis-o, s-au răzgândit un pic. Ca punct de plecare, vă reamintesc că măsura privind introducerea în sfera CASS a indemnizației de concediu medical a fost introdusă în legislație la finalul anului 2023, urmând să fie aplicabilă din ianuarie 2024, prin OUG 115/2023. La articolul 155 alin. (1) a apărut atunci o nouă literă, cu următorul cuprins: i)

Credeați că s-au terminat surprizele din OUG 115/15 dec 2023, celebra ordonanță „trenuleț”? Iată că nu! Azi vorbim despre noi obligații pentru ONG-uri – declarația de trezorerie. Într-adevăr, OUG 115/2023 prevede și introducerea unei noi declarații pentru ONG-uri, respectiv declarația privind situația de trezorerie, iar Ordinul MF nr.470/20.03.2024 cu privire la raportarea informațiilor referitoare la finanțările primite de persoane fără scop patrimonial vine să ne arate formularul. Art. 1. – „Persoanele juridice fără scop patrimonial care au primit sume de natura celor prevăzute la art. 34 alin. (31) din Legea contabilităţii nr. 82/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, denumită

Reglementările privind deținerile întreprinderilor legate au modificat dramatic condițiile pentru microîntreprinderi, din următoarele două considerente: * Un asociat cu participație de peste 25%, poate deține o singură microîntreprindere. * Un asociat cu participație de peste 25% în mai multe afaceri, aceste întreprinderi se numesc „legate”. Pentru analiză se cumulează toate veniturile acestor afaceri, pentru a verifica plafonul de 500.000 euro. Dacă plafonul este depășit, niciuna dintre firme nu mai poate fi microîntreprindere. Analiza plafonului de 500.000 euro se face: * Atât la 31 decembrie 2023 – pentru exprimarea opțiunii * Lunar, începând cu 1 ianuarie 2024 Dar hai să vedem

De la apariția obligației de transmitere a facturilor în sistemul RO e-Factura, lucrurile s-au precipitat, în mod special în cazul ONG-urilor, în mod special pentru activitățile neeconomice, și ne referim punctual la taxe de membru, cotizații pentru asociații, organizații patronale, profesionale. 1. Una din sursele principale de finanțare a ONG-urilor este cea din cotizațiile plătite de membri. Aceste venituri ale organizației sunt venituri neimpozabile în acord cu art. 15 alin. (2) din Legea 227/2015 privind Codul Fiscal, prin natura lor fiind excluse din sfera veniturilor economice: Art. 15 alin (2) CF: „În cazul organizațiilor nonprofit, organizațiilor sindicale, organizațiilor patronale, la

Primirea și acceptarea facturilor Este un proces nou care deja dă antreprenorilor multe bătăi de cap. Este bine să știți, încă de la început că, după implementarea totală a sistemului, nerespectarea procedurilor va aduce o dublă sancțiune – amendă de 15% din valoarea facturii și, în plus, cheltuielile/ achizițiile devin nedeductibile. Însă despre acestea lucruri vorbim puțin mai târziu. Așadar, facturile se consideră ACCEPTATE atunci când sunt disponibile pentru descărcare din sistem. Aici este problema!Trebuie să te uiți cu mare atenție dacă factura acceptată este pentru tine, că este corect întocmită, din toate punctele de vedere.Dacă factura nu ți se

Dragă antreprenorule, Atât sfârșitul de an cât și începutul celui nou vin la pachet cu o serie de operațiuni care îți pregătesc afacerea pentru un nou exercițiu financiar. Știu că nu-i ușor și că ai tras din greu anul trecut iar entuziasmul unui nou început îți dă impresia că stai pe loc însă te rog să mă crezi că e mai bine să aranjezi lucrurile la începutul anului decât să explodeze sau să se inflameze pe parcurs când munca e în toi. Iată că am pregătit pentru tine un check-list cu operațiuni pe care să le faci în luna ianuarie,