Situatie de fapt:

Un SRL, ca urmare a efectelor pandemiei, a suspendat contractele individuale de munca cu articolul privind somajul tehnic pentru angajatii de la un punct de lucru, o sectie de productie (lipsa comenzi si masurile de prevenire a raspandirii virusului).

Dar SRL-ul desfasoara si alte activitati, in afara celei de productie (afectata) care nu au fost afectate de efectele pandemiei si nu are dificultati in plata salariilor (inclusiv pentru cele ale sectiei de productie). SRL-ul a stabilit indemnizatia de somaj tehnic ca fiind 100% din salariul de baza.

Intrebare:

1. Din prevederile art.XI, alin.(1) din OUG 30/2020 care spune ca "... indemnizatiile se stabilesc la 75% din salariul de baza ..." rezulta ca SRL-ul nu poate acorda indemnizatie de somaj tehnic de 100% din salarul de baza? Exista vreo prevedere legala care interzice stabilirea indemnizatiei de somaj tehnic la 100% din salariul de baza, din care 75% sa fie solicitata de la bugetul de stat, iar diferenta de25% sa fie suportata de angajator? Nu la aceasta situatie se refera alin.(11) al art.XI introdus prin OUG 32/2020?

2. Din raspunsurile citite pe site-ul dvs. legate de spete cu somajul tehnic am tras concluzia ca specialistii leaga solicitarea de recuperarea a indemnizatiei de somaj tehnic de la bugetul de somaj de incapacitatea angajatorului de a achita salariile? De unde rezulta acest lucru? OUG 30/2020 spune ca indemnizatia se suporta din bugetul de somaj nu ca este optional si ca o putem solicita de la bugetul de somaj si nici nu se face referire la dificultati legate de disponibilitati. Asa cum am explicat mai sus, activitatea de productie a fost afectata de pandemie, deci suspendarea acelor contracte de munca este pertinenta.

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

1. Intr-adevar, OUG 32/2020 ne permite prin completarea OUG 30/2020 cu art.XI, alin.11: “În situaţia în care bugetul angajatorului destinat plăţii cheltuielilor de personal permite, indemnizaţia prevăzută la alin. (1) poate fi suplimentată de angajator cu sume reprezentând diferenţa de până la minimum 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, în conformitate cu prevederile art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.”

Asadar singura precizare legala se refera la suplimentarea indemnizatiei de somaj tehnic primita de la bugetul de somaj cu pana la MINIMUM 75% din salariul de baza, atunci cand indemnizatia primita este plafonata la nivelul salariului mediu brut pe economie.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 24.04.2020

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi pagina autorului

Articole relevante

Romeo Negrut Negrut

Romeo Negrut Negrut

Situația de fapt: In evidenta contabila a unei firme gasesc facturi si bonuri fiscale de achizitii de bunuri si servicii platite cu cardul personal al administratorului firmei sau al salariatului. Întrebare: Cum pot sa evidentiez plata acestor facturi / bonuri fiscale fara a incalca prevederile legale, prin contul 542 ar fi o solutie sa il creditez cu plata acestor facturi/bonuri si sa il debitez cu surse proprii (in cazul in care nu exista sold in casierie)?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Societate platitoare de impozit pe profit, neplatitoare de tva, inregistrata inactiv la ONRC din 2025 deoarece nu a avut deloc activitate, urmeaza reactivarea, dupa reactivare se doreste a se inregistra ca si platioare de tva prin optiune, in declaratia d700 nu se poat bifa la B.I, pct.1.3. Intrebare: Cum trebuie sa completez corect declaratia pentru a deveni platitor de tva prin optiune inainte sa inceapa activitatea?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Am un client care a devenit din neplatitor de tva in platitor de tva la luna incepand cu 12.08.2026. Intrebare: Cum depun SAF-T pentru luna iulie daca era la trimestru si cum depun pentru luna august daca jumatate de luna era trimestru jumatate luna. Tin sa mentionez ca nu am facut trecere fix cu operatiunea care s-a depasit plafonul clientul respectiv avand ca activitate restaurant, am facut cred ca la 1 zi sau 2… Pentru a nu aveam probleme pot ca de la operatiunea cu care am depasit plafonul sa colectez TVA si sa nu deduc pentru

Citește articolul
Acoperirea de catre angajator a diferentei de 25% dintre salariul de baza si indemnizatia de somaj tehnic | Universul Fiscal