Andrei Clisu

Andrei Clisu

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Cea mai mare parte a experientei dobandite se datoreaza numeroaselor controale din domeniul relatiilor de munca si salarizare (peste 50) la care am participat de-a lungul anilor si pe care le-am incheiat cu succes, reusind sa fiu tot timpul la curent cu toate modificarile legislative din domeniul muncii.

Din dorinta de a evolua si pe alte planuri, incepand cu anul 2012 am dezvoltat un departament special pentru a veni in ajutorul antreprenorilor aflati la inceput de drum si care doresc sa-si infiinteze o societate sau o PFA, venind in sprijinul acestora prin consultanta si oferind servicii profesionale privind intocmirea documentatiei si reprezentarea in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.

Peste 10 de ani de experienta in domeniul resurselor umane si rapoartelor de munca. Peste 10 ani de experienta in salarizare. Peste 5 ani de experienta in domeniul infiintarilor si modificarilor de societati comerciale si PFA

Educatie si formare profesionala:

♦ Inspector Resurse Umane – Autorizat I.T.M., 2012 ♦ Inspector salarizare, Certificat 2012 ♦ Licentiat in Economie, 2007

Experienta profesionala:

♦ Expertisimo Cont Services SRL, director general 2015 – prezent ♦ Audit Corex Cont SRL, inspector resurse umane, 2009 – 2016

378 vizualizări

Articole

266 rezultate

Caror salariati le putem oferi stimulentul de telemunca?

Situația de fapt: Avem 62 de angajati in total, dintre care 41 sunt cu contract de munca la domiciliu, iar restul in telemunca. Dorim sa le oferim cei pana in 400 de lei pentru desfasurarea muncii acasa, insa vrem sa stim daca putem sa le oferim tuturor sau doar celor in regim de telemunca. Întrebare: Va rugam sa ne comunicati daca sumele acordate salariatilor, conform Codul Fiscal la art. 76, alin. 4, litera w, respectiv de cei 400 lei lunar pentru acoperirea cheltuielilor pentru desfasurarea activitatii in telemunca se pot acorda si salariatilor cu contract de munca la domiciliu.
Andrei ClisuAndrei Clisu
16.11.202287 vizualizari

Angajat cu doua contracte individuale de munca cu norma intreaga la doi angajatori diferiti

Situatie de fapt: O persoana fizica (inginer) are incheiat contract de munca cu norma intreaga de 8 ore/zi cu microintreprinderea la care este administrator unic.Obiectul de activitate al societatii este constructii. Intrebare: Poate administratorul societatii sa incheie un alt contract individual de munca cu norma intreaga, pe functie de inginer, cu un alt angajator al carui obiect de activitate este tot constructii? Adica poate sa aiba 2 contracte individuale de munca cu norma intreaga la angajatori diferiti ce au ca activitate constructii?
Andrei ClisuAndrei Clisu
13.10.2022124 vizualizari

Extinderea bazei de calcul a indemnizatiei pentru cresterea copiilor

Intrebare: Cele 12 luni pe baza carora se calculeaza indemnizatia pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani trebuie sa fie consecutive? Daca un salariat lucreaza de 2 ani in cadrul firmei iar in ultimele 12 luni a avut contractul de munca suspendat cu acordul partilor timp de 3 luni de zile, stagiul pt calculul indemnizatiei se constituie si din veniturile realizate inainte de perioada suspendarii CIM?
Andrei ClisuAndrei Clisu
10.10.202235 vizualizari

Eliminarea sporului de vechime

Situația de fapt: Suntem un SRL cu aproximativ 2000 de salariati. Avem reglementat in contractul colectiv de munca un spor de vechime de 5% din salariul de baza, care se acorda tuturor salariatilor, indiferent de vechime. Acest spor de vechime este reglementat conform celor de mai sus si in contractele individuale de munca ale salariatilor. In noul contract colectiv de munca, care va fi inregistrat la ITM in zilele urmatoare, s-a eliminat cu totul sporul de vechime. Întrebare: In conditiile inregistarii la ITM a noului contract colectiv de munca din care s-a eliminat sporul de vechime, mai trebuie sa incheiem
Andrei ClisuAndrei Clisu
28.09.202260 vizualizari

Procedura alegere reprezentanti salariati

Situatie de fapt: SRL cu 100 de salariati. Are loc adunarea generala a salariatilor pentru alegerea a 2 reprezentanti ai salariatilor. Se intruneste cvorumul: 60 de salariati prezenti. Se propun 5 salariati pentru a fi votati. 2 din cei 5 salariati obtin cate 17 voturi fiecare, iar ceilalti 3 salariati obtin sub 10 voturi fiecare. Precizez ca nu a fost un regulament de votare, dar se considera ca cei 2 salariati cu numarul cel mai mare de voturi PENTRU au dreptul de a ii reprezenta pe salariatii societatii. Intrebare: Cei 2 salariati care au obtinut fiecare cate 17 voturi din
Andrei ClisuAndrei Clisu
26.09.2022337 vizualizari

Particularitati aplicare 200 de lei neimpozabili conform OUG 67/2022

Situatie de fapt: Referitor la aplicarea OUG 67/2022. Incepand cu 01.06.22 am modificat brutul de incadrare pentru a putea aplica OUG67/2022. Sunt angajati care nu realizeaza salariul brut de 2750 lei din cauza ca are 3 zile invoit sau am altii care au sporuri si depasesc salariul minim, au peste 3000 lei. Intrebare: Beneficiaza sau nu de aplicarea OUG67/2022? Sunt erori la declaratia 112 ca nu este calculata corect contributia la sanatate.
Andrei ClisuAndrei Clisu
17.08.202221 vizualizari