Situatie de fapt:

Societatea X SRL, Micorintreprindere, neplatitoare de tva momentan, activitate: productie geamuri termopan. Societatea doreste sa contracteze serviciile de manopera pentru productie de la o societate din Republica Moldova. Angajatii din Republica Moldova o sa fie detasati sa lucreze in hala din Romania.(pct de lucru al societatii X SRL)

Intrebare:
1. In ce conditii se pot detasa angajatii din Republica Moldova in Romania? Societatea X SRL trebuie sa indeplineasca ceva formalitati, sau sunt in sarcina societatii din Rep. Md?
2. Care sunt obligatiile fiscale la societatea X in legatura cu persoanele care desfasoara activitatea in hala de productie (punct de lucru)
3. SSM si PSI sunt in sarcina X SR?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Republica Moldova este un stat non U.E. asadar lucratorii, cetateni ai Republicii Moldova nu sunt cetateni europeni si vor fi lucratori straini. In acest caz, daca nu doriti sa angajati lucratorii straini pe societatea X SRL si alegeti sa folositi lucratorii straini ca lucratori detasati trebuie sa aveti in vedere urmatoarele:

1. Străinii cu şedere legală pe teritoriul României pot desfăşura activităţi în muncă în calitate de lucrători detaşaţi sau lucrători ICT în baza avizului de detaşare obţinut de beneficiarii prestării de servicii în condiţiile OUG 25/2014.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 04.09.2020

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi pagina autorului
Angajati din Republica Moldova | Universul Fiscal