Situatie de fapt:

Salariatul X a lucrat anul 2019 integral (a beneficiat de 20 zile concediu pentru anul 2019), salariu de incadrare 2350 lei. In anul 2020 a lucrat Ianuarie, Februarie, Martie integral, salariu 2350 lei. Aprilie si Mai 2020 s-a aflat in somaj tehnic.

Iunie si Iulie 2020 integral , salariu 2350 lei. Mentionam ca numarul de zile de concediu de odihna anual prezvazut in contractul de munca este 20.

Intrebare:

Cate zile de concediu de odihna pentru anul 2020 poate beneficia salariatul daca acesta inceteaza activitatea la 01.08.2020 si care este valoare lui bruta?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Atunci cand calculam durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul, perioada in care salariatul a avut contractul de munca suspendat pentru somaj tehnic, nu este considerata drept perioada de activitate prestata (de catre nicio prevedere legala), asa cum este, de pilda, perioada concediilor medicale.

Asadar, in lipsa unor prevederi expres in Regulamentul de Ordine Interioara sau, dupa caz, in Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate durata concediului de odihna a salariatului caruia i s-a suspendat contractul de munca se diminueaza corespunzator cu durata in care s-a aflat in somaj tehnic.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 03.08.2020

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi pagina autorului

Articole relevante

Romeo Negrut Negrut

Romeo Negrut Negrut

Situația de fapt: In evidenta contabila a unei firme gasesc facturi si bonuri fiscale de achizitii de bunuri si servicii platite cu cardul personal al administratorului firmei sau al salariatului. Întrebare: Cum pot sa evidentiez plata acestor facturi / bonuri fiscale fara a incalca prevederile legale, prin contul 542 ar fi o solutie sa il creditez cu plata acestor facturi/bonuri si sa il debitez cu surse proprii (in cazul in care nu exista sold in casierie)?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Societate platitoare de impozit pe profit, neplatitoare de tva, inregistrata inactiv la ONRC din 2025 deoarece nu a avut deloc activitate, urmeaza reactivarea, dupa reactivare se doreste a se inregistra ca si platioare de tva prin optiune, in declaratia d700 nu se poat bifa la B.I, pct.1.3. Intrebare: Cum trebuie sa completez corect declaratia pentru a deveni platitor de tva prin optiune inainte sa inceapa activitatea?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Am un client care a devenit din neplatitor de tva in platitor de tva la luna incepand cu 12.08.2026. Intrebare: Cum depun SAF-T pentru luna iulie daca era la trimestru si cum depun pentru luna august daca jumatate de luna era trimestru jumatate luna. Tin sa mentionez ca nu am facut trecere fix cu operatiunea care s-a depasit plafonul clientul respectiv avand ca activitate restaurant, am facut cred ca la 1 zi sau 2… Pentru a nu aveam probleme pot ca de la operatiunea cu care am depasit plafonul sa colectez TVA si sa nu deduc pentru

Citește articolul
Calcul concediu de odihna in somaj tehnic | Universul Fiscal