Situatie de fapt:
Un angajat lucreaza 3 zile pe saptamana cate 4 ore/zi (12 ore pe saptamana). Pentru un post similar cu norma intreaga numarul de zile de concediu de odihna de care beneficiaza un salariat este de 25 zile lucratoare/an.
Intrebare:
De cate zile de concediu de odihna beneficiaza salariatul cu timp partial in anul 2021 si care este modalitatea de calcul a numarului de zile la care acesta are dreptul raportat la numarul de ore (zile) efectiv lucrate de acesta?
In ceea ce priveste durata concediului de odihna pentru CIM cu timp partial alin. (4) al art 145 din Codul muncii, republicat, potrivit caruia durata concediului anual de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca (CIM) cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogat prin OUG 65/2005. Astfel, in conformitate cu art.145 alin.1 din Legea 53/2003 – Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca, cu respectarea legislatiei in vigoare si a contractelor colective de munca aplicabile.
Legea permite ca salariatul cu fractiune de norma sa presteze munca chiar si numai intr-o singura zi a saptamanii, și chiar intr-o singura zi a unei luni etc., si aceasta deoarece legea are in vedere calculul saptamanal sau ca medie lunara a numarului de ore in care se presteaza munca.
