Situatie de fapt:

O societate de distributie cu 30 salariati doreste sa modifice programul de lucru pentru angajati, astfel incat sa se lucreze 12 ore de la ora 8 la ora 20 urmand ca ziua urmatoare sa fie libera, de luni pana vineri.

In momentul de fata societatea are numai salariati cu norma intreaga, 8h/zi, 40 ore/saptamana. Societatea nu intentioneaza sa reduca salariile desi numarul de ore lucrate in luna vor fi mai putine.

Intrebare:

Care ar fi pasii de urmat pentru aceasta schimbare?
Ce aspecte ar trebui avute in vedere astfel incat noua repartizare a orelor sa fie conform legislatiei in vigoare?
Trebuie modificat contractul colectiv de munca la nivel de unitate?
In cazul in care ulterior doreste sa revina la programul normal de 8 ore se pot pastra salariile, desi in acel moment vor creste orele lucrate lunar?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

In Legea 53/2003 – Codul Muncii, la art.115 alin.1: “Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.”

Asadar, pentru ca ati mentionat si contractul colectiv de munca la nivel de unitate, presupunem ca exista unul incheiat si ca ar trebui sa-l modificati astfel incat sa se specifice noul program de lucru al societatii. Fiind vorba de un contract colectiv de munca, prevederile pe care urmeaza sa le modificati trebuie negociate cu reprezentantii salariatilor si abia dupa caderea de acord, ele pot intra in efect.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 29.05.2020

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi pagina autorului

Articole relevante

Romeo Negrut Negrut

Romeo Negrut Negrut

Situația de fapt: In evidenta contabila a unei firme gasesc facturi si bonuri fiscale de achizitii de bunuri si servicii platite cu cardul personal al administratorului firmei sau al salariatului. Întrebare: Cum pot sa evidentiez plata acestor facturi / bonuri fiscale fara a incalca prevederile legale, prin contul 542 ar fi o solutie sa il creditez cu plata acestor facturi/bonuri si sa il debitez cu surse proprii (in cazul in care nu exista sold in casierie)?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Societate platitoare de impozit pe profit, neplatitoare de tva, inregistrata inactiv la ONRC din 2025 deoarece nu a avut deloc activitate, urmeaza reactivarea, dupa reactivare se doreste a se inregistra ca si platioare de tva prin optiune, in declaratia d700 nu se poat bifa la B.I, pct.1.3. Intrebare: Cum trebuie sa completez corect declaratia pentru a deveni platitor de tva prin optiune inainte sa inceapa activitatea?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Am un client care a devenit din neplatitor de tva in platitor de tva la luna incepand cu 12.08.2026. Intrebare: Cum depun SAF-T pentru luna iulie daca era la trimestru si cum depun pentru luna august daca jumatate de luna era trimestru jumatate luna. Tin sa mentionez ca nu am facut trecere fix cu operatiunea care s-a depasit plafonul clientul respectiv avand ca activitate restaurant, am facut cred ca la 1 zi sau 2… Pentru a nu aveam probleme pot ca de la operatiunea cu care am depasit plafonul sa colectez TVA si sa nu deduc pentru

Citește articolul
Care este procedura de modificare a timpului de lucru al salariatilor? | Universul Fiscal