Intrebare:
Ce obligatii are angajatorul fata de angajat dupa terminarea somajului tehnic prevazut de situatia actuala?
Daca angajatorul nu mai are nevoie de personalul trecut prin somaj tehnic ce poate face legal?
Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Termenul de somaj tehnic nu este prevăzut în legislația muncii, însă poate fi echivalat cu întreruperea temporară a activității, în acest caz cele mai relevante pentru angajatori sunt articolele 52 și 53 din Codul Muncii.
Astfel, conform articolului 52 din Codul Muncii, Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
- Alerte Fiscale scrise și webinarii!
- Consultant AI disponibil 24 din 24
- Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
- Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
- Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
- Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
- Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
- Ai siguranță în relația cu autoritățile
- Te asiguri ca ești în legalitate
Articole relevante
