Codul Muncii prevede ca orice salariat are dreptul sa cumuleze mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca. Acelasi act normativ prevede doar limitari ce vizeaza timpul de lucru in temeiul unui singur contract, astfel, durata normala a timpului de munca este de 8 ore/zi si 40 de ore pe saptamana, iar durata maxima legala nu poate depasi 48 de ore/saptamana.
Astfel desi se prevede o durata maxima de lucru, daca angajatorul respecta aceasta durata maxima, nu i se poate imputa faptul ca in timpul sau liber angajatul alege sa lucreze in alta parte. Avand in vedere ca legislatia nu prevede o durata maxima a muncii prestate in caz de cumul a doua contracte cu norma intreaga, este legala angajarea unei persoane in baza a doua contracte individuale de munca cu norma intreaga, la doi angajatori diferiti, cu atat mai mult cu cat o parere diferita ar incalca dreptul constitutional la munca si libertatea muncii.