Situatie de fapt:

Un salariat a lucrat timp de 3 luni, intervalul 05.07-03.10.2020. In data de 03.10.2020 si-a prezentat demisia, totodata solicitand si plata zilelor de concediu neefectuate, aferente perioadei de timp lucrate.

Intrebare: 

In aceste conditii, este obligata societatea la plata acestor zile?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Potrivit art.145 din Legea 53/2003 – Codul Muncii:

“(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 05.11.2020

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi pagina autorului
CIM incetat dupa 3 luni. Plata zilelor de concediu neefectuate | Universul Fiscal