Situatie de fapt:

O societate comerciala, înregistrată în scopuri de TVA, cu CAEN 4341, efectuează servicii în baza unui contract, exclusiv către o firma din Belgia. Lunar emite factura fiscală către acest client în baza devizelor de lucrări.

Intrebare:

In acest caz:

  1. pentru angajati se acorda spor pentru clauza de mobilitate sau
  2. detasare transnationala si se acorda diurne?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Sa le luam pe rand:

Prin clauza de mobilitate, se intelege ca, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura, iar cuantumul acestora sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura trebuiesc specificate in contractul individual de munca, sau in actul aditional.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 07.10.2025

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi pagina autorului
Clauza de mobilitate sau detasare transnationala? | Universul Fiscal