Situatie de fapt:

Un SRL are un salariat care a fost in somaj tehnic pe perioada starii de urgenta dupa care s-au recuperat 41,5% din salariu de la stat. De o luna si jumatatate salariata a fost in concediu fara salar si o sa fie inclusiv in luna decembrie, iar din luna ianuarie societatea comerciala desfinteaza postul salariatei (conf art 65 alin. 1 pentru a putea beneficia de somaj).

Intrebare:

1. S-a incalcat Articlolul 2 Alin 2 cu privire la obligația menținerii raporturilor de muncă până la data de 31 decembrie 2020, avand in vedere ca angajatorul a acceptat cererea de CFS a salariatei?

2. Cu ce data poate angajatorul desface contractul de munca al salariatei avand in vedere cele mai sus mentionate fara sa fie nevoit sa returneze banii? Termenul de preaviz poate curge innainte de data de 31.12.2020?

3. Poate salariata beneficia de somaj?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

1. Consideram ca prin acceptarea cerererii de concediu fara plata a salariatei nu s-a incalcat Art.1 alin.2 din OUG 92/2020 cu privire la obligatia mentinerii raporturilor de munca, deoarece salariata este in continuare angajata societatii si beneficiaza de aceleasi drepturi si are aceleasi obligatii ca orice alt salariat al societatii. Mentinerea raporturilor de munca se refera la situatiile in care se doreste incetarea contractului de munca, nicidecum la acordarea concediului fara salariu.

2. Pentru a nu fi nevoit sa inapoieze sumele primite in beneficiul salariatei respective, angajatorul este obligat sa mentina contractul de munca activ pana la data de 31.12.2020 ora 0:00. Dupa aceasta data angajatorul nu mai are nicio interdictie referitoare la incetarea contractului de munca al persoanei care a beneficiat de ajutorul de 41.5%.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 03.12.2020

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi pagina autorului

Articole relevante

Romeo Negrut Negrut

Romeo Negrut Negrut

Situația de fapt: In evidenta contabila a unei firme gasesc facturi si bonuri fiscale de achizitii de bunuri si servicii platite cu cardul personal al administratorului firmei sau al salariatului. Întrebare: Cum pot sa evidentiez plata acestor facturi / bonuri fiscale fara a incalca prevederile legale, prin contul 542 ar fi o solutie sa il creditez cu plata acestor facturi/bonuri si sa il debitez cu surse proprii (in cazul in care nu exista sold in casierie)?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Societate platitoare de impozit pe profit, neplatitoare de tva, inregistrata inactiv la ONRC din 2025 deoarece nu a avut deloc activitate, urmeaza reactivarea, dupa reactivare se doreste a se inregistra ca si platioare de tva prin optiune, in declaratia d700 nu se poat bifa la B.I, pct.1.3. Intrebare: Cum trebuie sa completez corect declaratia pentru a deveni platitor de tva prin optiune inainte sa inceapa activitatea?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Am un client care a devenit din neplatitor de tva in platitor de tva la luna incepand cu 12.08.2026. Intrebare: Cum depun SAF-T pentru luna iulie daca era la trimestru si cum depun pentru luna august daca jumatate de luna era trimestru jumatate luna. Tin sa mentionez ca nu am facut trecere fix cu operatiunea care s-a depasit plafonul clientul respectiv avand ca activitate restaurant, am facut cred ca la 1 zi sau 2… Pentru a nu aveam probleme pot ca de la operatiunea cu care am depasit plafonul sa colectez TVA si sa nu deduc pentru

Citește articolul
Concediere salariat dupa decontare 41.5% din salariu de la stat | Universul Fiscal