Situatie de fapt:

Societatea comerciala A, care desfasoara activitate de comert cu amanuntul al încaltamintei si articolelor din piele, în  magazine specializate, a inchis punctele de lucru din centrele  comerciale partenere in baza Ordonantei Militare nr. 2/21.03.2020. 8 angajati din totalul de 11 au fost trimisi in somaj tehnic in baza articolului 52 alin (1) lit (c) pana la data de 14.04.2020.

Administratorul societatii preconizeaza ca nu are posibilitatea de a pastra toti angajatii dupa incheierea starii de urgenta. In baza articolului 60 lit(b) din Codul muncii, administratorul nu poate concedia o parte din salariati.

Mentionez, ca celalti 3 angajati din totalul de 11 sunt in concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani.

Intrebare:

1. Dupa incheierea situatiei de urgenta, angajatorul poate concedia salariatii in baza articolului 65 din Codul Muncii, respectand preavizul de 20 de zile lucratoare? Sau este obligat sa mentina acei salariati inca o perioada? Care este baza legala?

2. Exista o alta posibilitate de a concedia salariatii, iar acestia sa beneficieze de indemnizatie de somaj imediat dupa incheierea starii de urgenta, fara respectarea preavizului de 20 de zile?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

1. Nu se poate identifica nicio interdictie, in legislatia in vigoare, in ceea ce priveste concedierea individuala a salariatilor care au revenit din somaj tehnic, asadar dupa implinirea perioadei de preaviz de 20 de zile lucratoare, salariatiilor respectivi li se pot desfiinta posturile pe care le ocupa conform art.65 alin.1 din Legea 53/2003 – Codul Muncii.

Atragem, totusi, atentia asupra prevederilor alin.2 de la art.65: “Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.”

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 13.04.2020

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi pagina autorului

Articole relevante

Romeo Negrut Negrut

Romeo Negrut Negrut

Situația de fapt: In evidenta contabila a unei firme gasesc facturi si bonuri fiscale de achizitii de bunuri si servicii platite cu cardul personal al administratorului firmei sau al salariatului. Întrebare: Cum pot sa evidentiez plata acestor facturi / bonuri fiscale fara a incalca prevederile legale, prin contul 542 ar fi o solutie sa il creditez cu plata acestor facturi/bonuri si sa il debitez cu surse proprii (in cazul in care nu exista sold in casierie)?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Societate platitoare de impozit pe profit, neplatitoare de tva, inregistrata inactiv la ONRC din 2025 deoarece nu a avut deloc activitate, urmeaza reactivarea, dupa reactivare se doreste a se inregistra ca si platioare de tva prin optiune, in declaratia d700 nu se poat bifa la B.I, pct.1.3. Intrebare: Cum trebuie sa completez corect declaratia pentru a deveni platitor de tva prin optiune inainte sa inceapa activitatea?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Am un client care a devenit din neplatitor de tva in platitor de tva la luna incepand cu 12.08.2026. Intrebare: Cum depun SAF-T pentru luna iulie daca era la trimestru si cum depun pentru luna august daca jumatate de luna era trimestru jumatate luna. Tin sa mentionez ca nu am facut trecere fix cu operatiunea care s-a depasit plafonul clientul respectiv avand ca activitate restaurant, am facut cred ca la 1 zi sau 2… Pentru a nu aveam probleme pot ca de la operatiunea cu care am depasit plafonul sa colectez TVA si sa nu deduc pentru

Citește articolul
Concediere salariati dupa incheierea starii de urgenta | Universul Fiscal