Situatie de fapt:
O gravida, angajata la doua societati comerciale, la una din data de 02.12.2019 iar la a doua din 14.03.2022.
Intrebare:
Din ce data poate sa intre in concediu prenatal (cum se procedeaza la a doua firma unde are angajare din 14.03.2022), pentru a beneficia de plata din fondul de asigurari de sanatate de la ambele firme? Mentionez ca data probabila a nasterii este 15.10.2022
Conform art. 23 din OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
Baza de calcul a indemnizatiei se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca, iar cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul mentionata, si se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
