Situatie de fapt:
Angajata cu al doilea contract de munca, cu vechime de 4 luni la acest al doilea serviciu, intra in concediu prenatal. La functia de baza prezinta certificatul si intra in prenatal. Specificul celui de-al doilea angajament i-ar permite continuarea activitatii chiar pana la momentul nasterii.
Exista un oarecare conflict cu situatia de fapt, pentru ca pentru primul contract se intra in decontare cu bugetul de stat, dar ea ar putea realiza venituri la al doilea serviciu.
Intrebari:
1. Este legala continuarea activitatii la al doilea angajator, sau este obligatorie intrarea in suspendare a contractului de munca nr.2?
2. Daca este obligatorie suspendarea, concediul prenatal poate fi platit la cel de-al doilea serviciu in baza mediei celor 4 luni?
3. OUG158 precizeaza un stagiu minim de cotizare de 6 luni, neindeplinit, si vorbim de decontarea cu casa de sanatate. Pe de alta parte, veniturile trebuie tinute separat pe angajatori, deci nu putem lua in calcul 2 luni de la alt angajator. In aceasta varianta, suspendare fara stagiu de cotizare de 4 luni acceptat, inseamna ca al doilea contract de munca intra in suspendare fara drepturi de plata sume pt concediul medical?
4. ITM trebuie anuntat in varianta in care angajatorul 2 stie de prenatal, dar activitatea continua (este situatia probabil inacceptata, dar asta urmeaza sa imi validati Dvs)
