Situatie de fapt:
Avem 2 salariati cu contracte partiale:
1. 8 zile/luna, cate 5 ore/zi = 40 ore/luna.
2. 3 zile /luna, cate 10 ore/zi = 30 ore/luna
Intrebare:
La cate zile de concediu de odihna are dreptul fiecare salariat?
Cum se calculeaza valoarea concediului de odihna platit?
In ceea ce priveste durata concediului de odihna pentru CIM cu timp partial alin. (4) al art 145 din Codul muncii, republicat, potrivit caruia durata concediului anual de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca (CIM) cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogat prin OUG 65/2005. Astfel, in conformitate cu art.145 alin.1 din Legea 53/2003 – Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca, cu respectarea legislatiei in vigoare si a contractelor colective de munca aplicabile.
Legea permite ca salariatul cu fractiune de norma sa presteze munca chiar si numai intr-o singura zi a saptamanii, și chiar intr-o singura zi a unei luni etc., si aceasta deoarece legea are in vedere calculul saptamanal sau ca medie lunara a numarului de ore in care se presteaza munca.
