Situația de fapt:
Avand in vedere Ordonanta 16/2022, in special articolul referitor la conditiile care trebuie respecate pentru a fi incadrat ca si microintreprindere, ?(31) In sensul prezentului titlu, in cazul in care raportul de munca este suspendat, potrivit legii, conditia referitoare la detinerea unui salariat se considera indeplinita daca perioada de suspendare este mai mica de 30 de zile si situatia este inregistrata pentru prima data in anul fiscal respectiv. In caz contrar sunt aplicabile, in mod corespunzator, dispozitiile art. 52 alin. (2)." Societatea are un angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga, incepand cu anul 2021. In ultimele luni a avut mai multe certificate pentru concediu medical, astfel - 2022 Noiembrie 5 zile, - 2022 Decembrie 27 zile, - 2023 Ianuarie 14 zile
Întrebare:
Societatea poate sa ramana microintreprindere sau trebuie sa opteze pentru modificarea vectorului fiscal pentru a deveni platitor de impozit pe profit?
