Situația de fapt:
O societate ce are ca obiect de activitate constructii cu sediu social fara activitate si cu certificat constatator cu activitate la beneficiari, angajeaza muncitori. In CIM la locul muncii este specificat LA BENEFICIARI (cfm. Activitate firma si CC).
Ocazional, unii salariati isi desfasoara activitatea fara posibilitatea de a reveni la domiciliul personal la finalul programului de lucru.
Întrebare:
In cazul acesta firma poate acorda diurna?
In conformitate cu prevederile articolului 44, alin. 2 din Legea nr. 53/2003 din Codul Muncii. , angajatul trebuie sa beneficieze de plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si de indemnizatia de delegare, in conditiile prevazute de lege sau conform prevederilor de acordare mentionate in contractul colectiv de munca, regulamentul de ordine interioara sau contractul individual de munca.
Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, a unor activități în afara locului muncii și poate avea o durată de cel mult 60 de zile calendaristice. Delegarea se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului, iar acest lucru trebuie consemnat obligatoriu într-un document cum ar fi un act adițional la contractul de muncă.
