Situatia de fapt:
Un PF are o angajata din anul 2006. Din aprilie 2013 pana in martie 2014 contractul dansei a fost suspendat pentru crestere copil. Acum doreste sa fie platita in functie de vechime.
Intrebare:
1. Cum se calculeaza vechimea in munca?
2. Daca este asistenta langa medic de familie, ea poate sa primeasca stimulent de risc? Sau acest stimulent primesc doar cadrele medicale care sunt in prima linie a luptei cu Covid?
1. Conform OUG 124/2011: Perioada concediului pentru creşterea copilului constituie vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate şi se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea.
Vechimea in munca si stagiul de cotizare, in cazul prezentat de dumneavoastra, se calculeaza in functie de norma de lucru (ex: 8 ore/zi) pe care o avea salariata la momentul intrarii in concediu de crestere si ingrijire copil si respectiv indemnizatia pe care a primit-o lunar pe perioada in care s-a aflat in CCC.
