Situatie de fapt: 

Un SRL doreste sa deschida unei persoane un contract individual de munca cu norma 8h/zi.

Persoana in cauza are deja un contract individual de munca cu norma 8h/zi, interval 9-17, incheiat cu un alt angajator, functia de baza ramanand la contractul acesta.

Intrebare: 

In aceasta situatie se poate incheia inca un contract de munca cu norma 8h/zi (40h/saptamana), avand in vedere ca exista acel plafon de 48h/saptamana? Sau acel plafon se aplica la nivelul fiecarui CIM in parte? Exista contraventii aplicate pentru depasirea celor 48h/saptamana?

In plus, in noul contract de munca se poate consemna un program de lucru fractionat, adica programul de lucru sa fie in intervalul 6 - 9 si 17 -22? 

 

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Codul Muncii prevede ca orice salariat are dreptul sa cumuleze mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca. Acelasi act normativ prevede doar limitari ce vizeaza timpul de lucru in temeiul unui singur contract, astfel, durata normala a timpului de munca este de 8 ore/zi si 40 de ore pe saptamana, iar durata maxima legala nu poate depasi 48 de ore/saptamana.

Astfel desi se prevede o durata maxima de lucru, daca angajatorul respecta aceasta durata maxima, nu i se poate imputa faptul ca in timpul sau liber angajatul alege sa lucreze in alta parte. Avdn in vedere ca legislatia nu prevede o durata maxima a muncii prestate in caz de cumul a doua contracte cu norma intreaga, este legala angajarea unei persoane in baza a doua contracte individuale de munca cu norma intreaga, la doi angajatori diferiti, cu atat mai mult cu cat o parere diferita ar incalca dreptul constitutional la munca si libertatea muncii.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Ioana Camelia Visan

Articol scris de catre Ioana Camelia Visan, in data de 23.11.2022

Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii. In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.

Vezi pagina autorului

Articole relevante

Romeo Negrut Negrut

Romeo Negrut Negrut

Situația de fapt: In evidenta contabila a unei firme gasesc facturi si bonuri fiscale de achizitii de bunuri si servicii platite cu cardul personal al administratorului firmei sau al salariatului. Întrebare: Cum pot sa evidentiez plata acestor facturi / bonuri fiscale fara a incalca prevederile legale, prin contul 542 ar fi o solutie sa il creditez cu plata acestor facturi/bonuri si sa il debitez cu surse proprii (in cazul in care nu exista sold in casierie)?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Societate platitoare de impozit pe profit, neplatitoare de tva, inregistrata inactiv la ONRC din 2025 deoarece nu a avut deloc activitate, urmeaza reactivarea, dupa reactivare se doreste a se inregistra ca si platioare de tva prin optiune, in declaratia d700 nu se poat bifa la B.I, pct.1.3. Intrebare: Cum trebuie sa completez corect declaratia pentru a deveni platitor de tva prin optiune inainte sa inceapa activitatea?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Am un client care a devenit din neplatitor de tva in platitor de tva la luna incepand cu 12.08.2026. Intrebare: Cum depun SAF-T pentru luna iulie daca era la trimestru si cum depun pentru luna august daca jumatate de luna era trimestru jumatate luna. Tin sa mentionez ca nu am facut trecere fix cu operatiunea care s-a depasit plafonul clientul respectiv avand ca activitate restaurant, am facut cred ca la 1 zi sau 2… Pentru a nu aveam probleme pot ca de la operatiunea cu care am depasit plafonul sa colectez TVA si sa nu deduc pentru

Citește articolul
Cumul de CIM cu norma intrega si program de lucru fractionat | Universul Fiscal