Situatie de fapt:

La o societate comercială cu 11 salariați, cu profil comert en detail, programul de lucru este non stop, se lucreaza în ture, in zilele de sărbătoare legala, în weekend, noaptea, iar la sfârșitul lunii salariații au si ore suplimentare (se respecta pauză de 48 h).

Pentru ca nu li se acordă zile libere salariaților, pentru munca prestata li se acorda sporuri (de weekend, de zile libere, de noapte, de ore suplimentare). Programul de lucru precum si acordarea sporurilor sunt specificate in regulamentul de ordine interioară, fiecare salariat a semnat de luare la cunoștință.

Intrebare:

Daca este specificat in regulamentul de ordine interioară programul de lucru de mai sus si sporurile acordate, este nevoie si de acordul fiecărui salariat pentru pentru prestarea muncii în zilele de weekend si sarbatori legale, precum si acordul pentru ore suplimentare, sau e suficient ca au luat la cunostinta Regulamentul de ordine interioara?

Trebuie întocmită si o decizie a administratorului pentru munca in zilele libere?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Simpla mentionare in Regulamentul de Ordine Interioara si aducerea la cunostinta salariatilor a prevederilor privitoare la prestarea de ore suplimentare, nu absolva angajatorul de obligatia respectarii art.121 din Legea 53/2003 – Codul Muncii.

Astfel, in conformitate cu articolul amintit:

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 06.05.2020

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi pagina autorului

Articole relevante

Romeo Negrut Negrut

Romeo Negrut Negrut

Situația de fapt: In evidenta contabila a unei firme gasesc facturi si bonuri fiscale de achizitii de bunuri si servicii platite cu cardul personal al administratorului firmei sau al salariatului. Întrebare: Cum pot sa evidentiez plata acestor facturi / bonuri fiscale fara a incalca prevederile legale, prin contul 542 ar fi o solutie sa il creditez cu plata acestor facturi/bonuri si sa il debitez cu surse proprii (in cazul in care nu exista sold in casierie)?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Societate platitoare de impozit pe profit, neplatitoare de tva, inregistrata inactiv la ONRC din 2025 deoarece nu a avut deloc activitate, urmeaza reactivarea, dupa reactivare se doreste a se inregistra ca si platioare de tva prin optiune, in declaratia d700 nu se poat bifa la B.I, pct.1.3. Intrebare: Cum trebuie sa completez corect declaratia pentru a deveni platitor de tva prin optiune inainte sa inceapa activitatea?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Am un client care a devenit din neplatitor de tva in platitor de tva la luna incepand cu 12.08.2026. Intrebare: Cum depun SAF-T pentru luna iulie daca era la trimestru si cum depun pentru luna august daca jumatate de luna era trimestru jumatate luna. Tin sa mentionez ca nu am facut trecere fix cu operatiunea care s-a depasit plafonul clientul respectiv avand ca activitate restaurant, am facut cred ca la 1 zi sau 2… Pentru a nu aveam probleme pot ca de la operatiunea cu care am depasit plafonul sa colectez TVA si sa nu deduc pentru

Citește articolul
Programul de lucru al angajatilor poate fi stabilit doar prin regulamentul de ordine interioara? | Universul Fiscal