Situatie de fapt:
Din luna iunie, o sa avem salariati care vor lucra 4 saptamani in Taiwan. Salariatii ii vom plati noi.
Intrebare:
Cum sa tratam plata salariului avand in vedere faptul ca nu este munca in UE, vis a vis de salariul minim din tara respectiva si alte drepturi salariale?
De la bun inceput, mentionam faptul ca intre Romania si Taiwan nu s-a incheiat o conventie/acord in domeniul securitatii sociale si nici nu sunt aplicabile prevederile regulamentelor comunitare acestea din urma fiind aplicabile doar statelor membre UE.
Atentie la faptul ca angajatorul roman va plati contributiile sociale aferente veniturilor salariale in Romania. In Taiwan va plati contributii sau alte taxe in baza legislatiei din acest stat cu privire la care va trebui sa se intereseze.
